Quelles différences entre les hommes et les femmes en matière d'indépendance financière ?

Selon une étude récente, les femmes de l'Union européenne disposent de moins de ressources financières que les hommes, qu'il s'agisse de salaires, de revenus ou de patrimoine.

L'inégalité entre les sexes est particulièrement prononcée chez les personnes âgées, selon le rapport de l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes.

Dans l'UE, l'écart de revenu entre les hommes et les femmes est de 48 % lorsqu'ils sont économiquement inactifs pour des raisons familiales, y compris le congé de paternité ou de maternité.

À la retraite, cet écart tombe à 34 % et se réduit encore à 10 % lorsque les femmes ont un emploi.

Le pourcentage d'écart entre les sexes est également plus élevé chez les personnes âgées de 65 ans et plus que chez celles âgées de 18 à 24 ans.

Cette répartition inégale est due à des facteurs tels que les soins non rémunérés et le travail domestique. La ségrégation du marché du travail, l'écart entre les pensions des hommes et des femmes et la violence économique sont également des facteurs qui contribuent à ce déséquilibre.

"Je pense qu'il est important de souligner que ces questions sont étroitement liées et interconnectées", a déclaré Madeline Nightingale, l'un des auteurs de l'étude de RAND Europe.

"Par exemple, votre situation sur le marché du travail ainsi que votre culture financière influent sur votre capacité à accumuler des richesses et donc sur votre prise de décision et votre influence au sein du ménage. Il y a une sorte d'effet composé où ces éléments se renforcent les uns les autres et, en particulier, les inégalités peuvent s'enraciner davantage au cours de la vie."

Qui prend les décisions financières ?

Dans l'UE, les femmes sont plus susceptibles que les hommes de prendre part aux décisions financières quotidiennes.

Des tâches telles que les achats quotidiens et la gestion des dépenses des enfants sont prises en charge de manière disproportionnée par les femmes.

Toutefois, les femmes sont moins susceptibles de prendre des décisions financières plus importantes et plus stratégiques.

Pour Mme Nightingale, cette situation est liée à des "racines historiques", même si le "modèle de l'homme soutien de famille n'est plus aussi répandu qu'il l'était autrefois".

"Il est également lié au fait que les femmes gagnent généralement moins et disposent de moins de ressources, ce qui réduit leurs pouvoirs de décision", a ajouté Joanna Hofman, une autre auteure de l'étude.

Où en est l'UE en matière d'écart de rémunération entre les hommes et les femmes ?

Dans l'Union européenne, l'écart de rémunération moyen entre les hommes et les femmes s'élève à 12,7 %. Cela signifie que pour chaque euro gagné par un homme, une femme ne gagne que 87 cents, soit une différence d'environ un mois et demi de salaire par an.

Neuf Européens sur dix jugent "inacceptable" que les femmes soient moins bien payées que les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale.

"La législation étendue sur l'égalité des sexes, le marché du travail et la lutte contre les discriminations salariales, ainsi que les développements récents tels que la directive sur la transparence des rémunérations qui entre en vigueur, font certainement une différence", a déclaré Mme Hofman.

"Il est difficile d'estimer l'impact en l'absence de ces politiques, mais elles sont certainement efficaces."