L'Europe a une "réelle opportunité" d'accueillir les Américains fuyant Trump. Est-elle prête pour une telle "fuite des cerveaux" ?

L'Américaine d'origine russe *Julia voulait quitter les États-Unis depuis quelques années, mais le début du second mandat du président Donald Trump l'a forcée à commencer à prendre l'idée au sérieux.

"J'ai remarqué que les gens qui sont des immigrants [comme moi], ils étaient beaucoup plus inquiets après que l'élection se soit produite", a-t-elle déclaré à Euronews Next. "Nous avons tout de suite vu les signes avant-coureurs".

Cette anesthésiste a travaillé en première ligne lors de la crise du COVID-19 à New York, mais elle souhaite désormais trouver un emploi dans le secteur pharmaceutique ou biotechnologique quelque part en Europe.

Euronews Next a accepté de changer son nom pour protéger son identité pendant qu'elle cherche du travail à l'étranger.

Julia fait partie des dizaines de personnes qui ont posté sur la chaîne Reddit Amer/Exit, un jeu de mots faisant référence au Brexit, le départ du Royaume-Uni de l'Union européenne. Comme elle, les utilisateurs du subreddit cherchent à savoir comment quitter les États-Unis pour l'Europe ou le Canada à la suite du second mandat de Trump.

Les experts estiment qu'il est "trop tôt" pour dire si cela peut être considéré comme une "fuite des cerveaux", mais que l'UE doit se préparer.

"Nous ne pouvions tout simplement pas répondre à tous les appels"

Arielle Tucker est la fondatrice de Connected Financial Planning, une société qui aide les Américains à s'installer en Europe.

Elle a reçu plus de 30 nouveaux clients américains dans la semaine qui a suivi la réélection de Donald Trump, un intérêt qui s'est maintenu tout au long des derniers mois.

La plupart des clients de Mme Tucker sont âgés d'une trentaine ou d'une quarantaine d'années et occupent des postes de direction dans les secteurs de la technologie, de l'industrie pharmaceutique ou de la finance.

"L'impression générale que j'ai eue de beaucoup de ces personnes était qu'elles avaient l'impression de ne rien pouvoir contrôler et qu'elles devaient faire quelque chose", a déclaré Arielle Tucker. "Nous ne pouvions tout simplement pas répondre à tous les appels".

Ils travaillent pour des multinationales ayant des bureaux en Europe ou peuvent financer eux-mêmes leur déménagement d'une grande ville américaine comme New York, Los Angeles, San Francisco ou Boston.

Ses clients ont envisagé un déménagement "passivement" pendant un certain temps, mais ils ont ensuite "réalisé qu'ils n'aimaient tout simplement pas le climat politique aux États-Unis".

Alex Ingrim, fondateur de la société de gestion de patrimoine Liberty Atlantic Advisors, a déclaré que de plus en plus de clients le contactent alors que leur procédure d'obtention de visa est déjà bien avancée.

Ses clients sont plus âgés, de la quarantaine à plus de 60 ans, et occupent des emplois de "nomades numériques" dans la technologie ou le capital-risque, ou planifient leur retraite.

"Beaucoup de gens ont le sentiment que plus ils restent aux États-Unis, plus ils sont incertains de la qualité de vie qu'ils y trouveront et de l'impact que cela aura sur leur bien-être financier", explique M. Ingrim.

L'endroit où ils vont dépend de ce qu'ils font, a déclaré Tucker, mais c'est souvent un "jeu de la taupe" où ils essaient de trouver la meilleure opportunité d'immigration pour leurs clients.

Des pays comme l'Espagne, le Portugal, la Suisse et l'Allemagne deviennent particulièrement populaires auprès des Américains, ont déclaré Tucker et Ingrim.

L'Europe a une "réelle opportunité" de se rendre attractive auprès des Américains

Mme Tucker estime que les entreprises européennes ont une "réelle opportunité" de commercialiser leurs produits auprès des Américains afin de les aider à combler les lacunes dans certains secteurs, tels que les technologies de l'information, l'intelligence artificielle et les produits pharmaceutiques.

Mais l'un des plus grands obstacles pour les Américains qui viennent en Europe est l'évolution de leurs salaires, a déclaré M. Ingrim.

"Vous entendez des chiffres comme Paris, les salaires sont un tiers de ce qu'ils pourraient être à Los Angeles ou à San Francisco", a-t-il déclaré. "Je pense que c'est un obstacle financier et je me demande comment cela va affecter mon avenir".

Federico Steinberg, analyste principal pour l'économie et le commerce international à l'Institut royal Elcano en Espagne, a déclaré que les entreprises devraient offrir aux Américains des salaires plus élevés ou davantage d'avantages dans leurs offres d'emploi, comme une aide au logement, afin de les aider à franchir le pas.

M. Steinberg a ajouté qu'il serait également utile que l'entreprise présente une vision claire à long terme de la carrière de la personne concernée, au-delà du visa de cinq ans.

"L'Europe, si elle veut devenir attrayante, a le potentiel nécessaire", a déclaré M. Steinberg. "Elle offre un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, une culture, des loisirs... tout est donc question d'opportunités de carrière".

Il peut également être compliqué pour les Américains de s'installer à l'étranger en raison d'une structure fiscale qui empêche les banques de travailler avec eux, a ajouté Mme Tucker.

Par exemple, si un Américain souhaite épargner pour sa retraite auprès d'un organisme de pension non américain, M. Tucker a déclaré qu'il y avait "souvent des considérations fiscales américaines punitives à ce sujet".

Certains services financiers européens tentent de créer un marché pour soutenir ces Américains, a déclaré M. Ingrim.

"Avant COVID-19 et avant la première administration Trump, la plupart des services financiers ne voulaient pas travailler avec les Américains parce que nous n'étions pas assez nombreux ici", a-t-il déclaré. "Maintenant, je reçois des appels à ce sujet tous les mois".

Pour atténuer davantage ce problème, M. Steinberg a déclaré que l'UE pourrait envisager une incitation fiscale à court terme pour attirer les meilleurs talents, comme c'est déjà le cas pour les athlètes de haut niveau.

"Je peux m'imaginer là-bas"

De retour à New York, Julia a déclaré qu'elle ne voyait pas d'inconvénient à ce qu'il leur faille un an et demi pour planifier leur déménagement, car elle souhaite peser sa décision avec soin.

Elle envisage de s'installer au Danemark, en Allemagne ou en Suisse, car elle possède des compétences transférables pour de nombreux emplois dans le secteur pharmaceutique.

Ses parents prévoient également de prendre leur retraite au Portugal, de sorte qu'un déménagement en Europe la rapprocherait d'eux.

Elle craint toutefois qu'un nouveau déménagement ne lui donne un sentiment d'isolement, de solitude et de perte, même si elle souhaite s'installer dans une ville dynamique où elle pourrait rencontrer de nouvelles personnes.

Malgré ces problèmes, très peu de choses la convaincraient de rester, sauf si "toute l'administration est destituée ou renvoyée".

"Je peux m'imaginer là-bas [en Europe]", dit-elle. "Je suis enthousiaste lorsque je regarde les offres d'emploi".

*Le nom de la personne interrogée a été modifié à sa demande afin de préserver son anonymat.