Нестабильный график — неравное здоровье: скрытая цена непредсказуемой работы

Новое исследование добавляет еще одно измерение к дискуссии о нестабильной занятости: на здоровье влияет не только то, сколько люди работают, но и то, насколько непредсказуемо меняется их рабочее время.

Исследование, опубликованное в журнале SSM – Population Health, проанализировало более 61 000 американцев трудоспособного возраста на основе объединенных данных выборочного обследования населения США Current Population Survey. Выяснилось, что нестабильный график связан с более высокой вероятностью ухудшения здоровья у мужчин, которые продолжают работать. Для женщин «цена» такой нестабильности чаще выражается в сокращении занятости, отсутствии на работе или уходе с нее по состоянию здоровья.

«Качество работы имеет значение и включает в себя не только оплату, соцпакет или общее количество часов, но и стабильность графика и связанные с ним последствия для здоровья - область, которая в предыдущих исследованиях практически не изучалась», - сказала автор работы Синьи Цяньи Лу.

В исследование также включили данные о людях, которые сокращали рабочее время, прерывали или прекращали трудовую деятельность из-за проблем со здоровьем, - группу, которую в прошлых работах часто исключали.

«Расширение выборки за пределы постоянно занятых “выживших” позволяет увидеть более широкую группу людей, которые тоже находятся в зоне риска», - отметила Лу.

Исследователи сопоставили самооценку состояния здоровья участников с количеством отработанных ими часов по месяцам. Тем, кто имел относительно постоянный график, присвоили статус стабильных работников, а тех, чьи часы резко колебались, отнесли к категории с высокой волатильностью.

В одном из примеров рабочее время сотрудника менялось с 20 часов в месяц до 60 в следующем, затем еще месяц держалось на уровне 60 часов и после этого снова падало до 20.

Различия между мужчинами и женщинами

Среди мужчин такой уровень нестабильности соответствовал прогнозируемой вероятности ухудшения здоровья в 38 % против 28 % у работника со стабильной 40-часовой рабочей неделей.

Аналогичным образом постепенно снижалась и вероятность сохранения стабильного состояния здоровья - примерно с 46 % до 38 %, тогда как прогнозируемая вероятность улучшения здоровья почти не менялась.

«Это наглядно и очевидно показывает, что дело не в абсолютном количестве рабочих часов, - сказала Ляо. - Проблема скорее в их пропорциональных колебаниях: одну неделю вверх, следующую вниз».

«Возможно, люди способны адаптироваться к самому объему изменений, но не к резким скачкам вверх-вниз. Это уже совсем другая история».

У женщин, однако, картина оказалась иной.

Среди женщин, которые продолжали работать, исследователи не выявили статистически значимой связи между нестабильным графиком и ухудшением самооценки здоровья. Но когда в анализ включили тех, кто сокращал нагрузку, приостанавливал или оставлял работу из-за проблем со здоровьем, проявилась другая зависимость.

Прогнозируемая вероятность ограничения трудоспособности по состоянию здоровья выросла примерно с 2,5 % до почти 8 % по мере того, как волатильность рабочего времени увеличивалась от минимальных до максимальных наблюдавшихся значений.

Это различие важно, поскольку исследования, которые рассматривают только тех, кто продолжает работать, могут упускать из виду людей, чье здоровье настолько ухудшилось, что это уже влияет на их занятость.

Этот феномен известен как «эффект здорового работника-выжившего». Те, кто становится слишком болен, чтобы продолжать трудиться, уходят с рынка труда, и в результате остается более здоровая группа работников, из-за чего профессиональные риски выглядят меньше, чем есть на самом деле.

«Гендерно стратифицированное моделирование, которое мы использовали в этом исследовании, подтверждает резкие различия в траекториях здоровья мужчин и женщин: нестабильность рабочего времени у мужчин отражается в ухудшении самочувствия на рабочем месте - особенно при большом количестве часов в неделю, - а у женщин приводит к ограничениям трудоспособности или уходу из активной занятости по состоянию здоровья», - сказала Лу.

«Нестабильность рабочего времени - это не просто неудобство в расписании, а гендерно обусловленный фактор риска для здоровья на уровне всей популяции, и именно поэтому к нему нужно относиться всерьез».

Этот текст был переведен с помощью искусственного интеллекта. Сообщить о проблеме : [feedback-articles-ru@euronews.com].