Το Casual είναι το νέο εταιρικό στυλ: Βρετανικά γραφεία επαναπροσδιορίζουν τα πρότυπα των ενδυμάτων εργασίας

Τα ενδύματα εργασίας αλλάζουν σε πολλά μέρη του κόσμου. Η αλλαγή αυτή επιταχύνθηκε από την πανδημία COVID-19, καθώς πολλοί από εμάς αντικατέστησαν την ενδυμασία του γραφείου με φόρμες και παντόφλες.

Τα στοιχεία από την παγκόσμια πλατφόρμα προσλήψεων Indeed δείχνουν ότι το Ηνωμένο Βασίλειο δεν είναι απρόσβλητο από αυτή τη μεταστροφή στη συμπεριφορά. Το παραδοσιακό κοστούμι και η γραβάτα δεν είναι πλέον στη μόδα, καθώς πολλοί εργοδότες κινούνται προς πιο χαλαρούς κώδικες ένδυσης. Εκτός από το COVID-19, οι παράγοντες που οδηγούν στην εξέλιξη αυτή περιλαμβάνουν το αυξανόμενο ποσοστό της Gen Z και των millennials στο εργατικό δυναμικό, καθώς και την επιρροή της βιομηχανίας της τεχνολογίας σε άλλα επαγγέλματα.

Τον Ιούλιο του 2025, το 3,3% των δημοσιεύσεων θέσεων εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο αναφερόταν σε casual dress, ποσοστό πάνω από δέκα φορές υψηλότερο από τα προ της πανδημίας ποσοστά. Συνήθως χρησιμοποιούνται φράσεις όπως "smart casual" ή "dress for your day". Οι αναφορές αυξήθηκαν απότομα στις αρχές της πανδημίας, με τελική κορύφωση περίπου στο 4,0% στις αρχές του 2023.

Πριν από την πανδημία, οι αναφορές σε casual dress υπήρχαν σε λιγότερο από το 1% των καταχωρίσεων θέσεων εργασίας, ενώ το πρώτο εξάμηνο του 2019 παρέμειναν μόλις στο 0,2%. Από τον Μάιο του 2021, ωστόσο, δεν έχει πέσει ποτέ κάτω από το 3%.

"Η πανδημία προκάλεσε εκτεταμένες αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι στο Ηνωμένο Βασίλειο εργάζονται, επηρεάζοντας τις προσδοκίες σχετικά με το πού και πώς εργαζόμαστε, αλλά και το τι φοράμε", σημειώνεται σε ανάρτηση στο ιστολόγιο που έγραψαν οι οικονομολόγοι της Indeed Callam Pickering και Jack Kennedy.

"Για τους εργοδότες, μια χαλαρή πολιτική ντυσίματος μπορεί να πει πολλά για την κουλτούρα του χώρου εργασίας. Και σε ένα ανταγωνιστικό τοπίο προσλήψεων, η προσφορά ευελιξίας, ακόμη και στην ενδυμασία, μπορεί να βοηθήσει στην προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων", συνέχισαν.

Η Dr. Abbey Bartosiak-Ison, επαγγελματίας στον τομέα της επιστήμης των καταναλωτών και της ανάλυσης, τόνισε ότι πριν από την πανδημία, πολλές εταιρείες επικεντρώνονταν περισσότερο στο κέρδος, βάζοντας συχνά την ευημερία σε δεύτερη μοίρα.

"Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, η εστίαση μετατοπίστηκε δραματικά- έπρεπε. Με την εκτεταμένη αβεβαιότητα και το αυξημένο άγχος, οι εργαζόμενοι που εργάζονται από το σπίτι έδιναν προτεραιότητα στην υγεία, την οικογένεια και την παραγωγικότητα έναντι της εμφάνισης", δήλωσε η ίδια στο Euronews Business.

Μια τάση μεγαλύτερης διάρκειας

Οι Callam Pickering και Jack Kennedy πρότειναν ότι, ενώ η πανδημία βοήθησε στην προώθηση αυτής της αλλαγής στα πρότυπα ενδυμασίας στον χώρο εργασίας, συνεχίζει να υποστηρίζεται από ευρύτερες κοινωνικές και πολιτιστικές αλλαγές.

Για παράδειγμα, οι millennials και η Gen Z θα είναι σύντομα οι δύο μεγαλύτερες γενιές στο εργατικό δυναμικό και πολλοί από αυτούς κατέχουν πλέον θέσεις εξουσίας ή επιρροής. Σε σύγκριση με τους παλαιότερους συναδέλφους τους, είναι πιο πιθανό να προτιμούν έναν χαλαρό κώδικα ένδυσης.Σε αυτό προστίθεται ότι η κουλτούρα της τεχνολογίας, που επί μακρόν αντιστέκεται στα παραδοσιακά πρότυπα του γραφείου, επηρεάζει άλλους κλάδους. Η Silicon Valley είναι εδώ και καιρό γνωστή για τις κουκούλες και τα αθλητικά της παπούτσια - δίνοντας προτεραιότητα στη δημιουργικότητα και το άνετο εργασιακό περιβάλλον έναντι της παράδοσης.

Το χαλαρό ντύσιμο είναι πιο συνηθισμένο σε ρόλους φροντίδας, μάρκετινγκ και μέσων μαζικής ενημέρωσης

Από το 2020 έως το 2023, οι αγγελίες θέσεων εργασίας που προσέφεραν τουλάχιστον 20% απομακρυσμένη εργασία ήταν πιο πιθανό να αναφέρουν casual dress.

Και το 2025, οι προσδοκίες σχετικά με την επαγγελματική ενδυμασία εξακολουθούν να επηρεάζονται σε μεγάλο βαθμό από το επάγγελμα. Η προσωπική φροντίδα και η κατ' οίκον περίθαλψη, το μάρκετινγκ, τα μέσα μαζικής ενημέρωσης και επικοινωνίας και η εκπαίδευση και κατάρτιση είναι όλοι οι τομείς που έχουν υψηλά ποσοστά δημοσιεύσεων που αναφέρουν casual dress.

Οι στάσεις γύρω από την επαγγελματική ενδυμασία επηρεάζονται επίσης από την περιοχή.

Η Βόρεια Ιρλανδία κατέγραψε το υψηλότερο ποσοστό δημοσιεύσεων θέσεων εργασίας που αναφέρουν casual dress, ακολουθούμενη από τη Βορειοδυτική Αγγλία και τα East Midlands. Το Λονδίνο είχε το χαμηλότερο ποσοστό, μόλις 2,3%, με τη Σκωτία να είναι ελαφρώς υψηλότερη.

Πράγματι, οικονομολόγοι σημείωσαν ότι το χαμηλότερο ποσοστό του Λονδίνου μπορεί να αντανακλά το μείγμα των θέσεων εργασίας του. Πολλοί ρόλοι αφορούν τις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, όπου εξακολουθεί να αναμένεται επίσημο ντύσιμο. Στην τεχνολογία, το casual ντύσιμο είναι τόσο συνηθισμένο που σπάνια αναφέρεται στις προκηρύξεις.