Гендерное равенство на пути к достижению финансовой независимости в ЕС

Согласно последнему исследованию, женщины в ЕС имеют меньше финансовых ресурсов (доходы и богатство), чем мужчины.

Неравенство между мужчинами и женщинами особенно ярко выражено среди пожилых людей, говорится в отчете Европейского института гендерного равенства.

Разрыв в доходах мужчин и женщин в ЕС составляет 48%, когда они экономически неактивны по семейным причинам, включая отпуск по уходу за ребенком или материнство.

При выходе на пенсию этот разрыв сокращается до 34% и еще больше сокращается (до 10%), когда женщины работают.

Гендерный дисбаланс выше среди людей в возрасте 65 лет и старше по сравнению с молодежью в возрасте от 18 до 24 лет.

Неравное распределение обусловлено такими факторами, как неоплачиваемый уход и работа по дому. Сегрегация на рынке труда, гендерный пенсионный разрыв и экономическое насилие также являются одними из факторов, способствующих такому дисбалансу.

"Думаю, важно подчеркнуть, что эти проблемы тесно связаны и взаимообусловлены", - говорит одна из авторов исследования из RAND Europe Мадлен Найтингейл.

"Ваше положение на рынке труда, а также ваша финансовая грамотность влияют на вашу способность накапливать богатство и, следовательно, на принятие решений, на ваше влияние в семье. Наблюдается также кумулятивный эффект, когда эти факторы лишь усиливают друг друга, к тому же неравенство может усиливаться на протяжении всей жизни", - отмечает Найтингейл.

Кто принимает финансовые решения?

Женщины в ЕС чаще, чем мужчины, принимают участие в принятии повседневных финансовых решений.

Такие задачи, как ежедневные покупки и управление расходами на детей, в непропорционально большой степени выполняются женщинами.

Однако женщины реже участвуют в принятии более крупных, стратегических финансовых решений.

По мнению Найтингейл, это связано с "историческими корнями", хотя "модель мужчины-кормильца уже не так распространена, как раньше".

"Это также связано с тем, что женщины обычно зарабатывают меньше и обладают меньшими ресурсами, а значит, и меньшими полномочиями по принятию решений", - добавляет соавтор исследования Джоанна Хофман.

Как обстоят дела в ЕС с гендерным разрывом в оплате труда?

В ЕС средний гендерный разрыв в оплате труда составляет 12,7%.

Это означает, что на каждый евро, заработанный мужчиной, женщина получает всего 87 центов, то есть на полторы ежемесячных зарплаты меньше ежегодно.

Девять из десяти европейцев считают "неприемлемым", что женщинам платят меньше, чем мужчинам, за ту же работу.

"Обширное законодательство по вопросам гендерного равенства, рынка труда и борьбы с дискриминацией в оплате труда, а также последние изменения, такие как вступающая в силу директива о прозрачности заработной платы, безусловно, меняют ситуацию", - отмечает Хофман.