Как социальная мобильность стимулирует экономику единой Европы?

По мере того как население Европы стареет, а предприятиям требуются новые навыки, количество доступных квалифицированных сотрудников становится недостаточным. Согласно исследованию консалтинговой компании по стратегическому управлению McKinsey, повышение социальной мобильности может увеличить ВВП европейских стран от 3 до 9 % и ликвидировать разрыв в квалификации, прогнозируемый к 2030 году.

"Социальная мобильность - это не просто следующий шаг в инклюзивности. Это стратегический императив для долгосрочной конкурентоспособности Европы", - утверждается в отчёте McKinsey.

В ходе исследования были проанализированы данные (как общедоступные, так и неопубликованные) из Обзора рабочей силы Евростата, чтобы лучше понять социально-экономическое происхождение европейцев (СЭП). Были также опрошено более 3 000 британских, немецких и итальянских работников.

Работники из низких социально-экономических слоев (9,4 %) имеют более высокий уровень безработицы, чем работники из более обеспеченных кругов (5,3 %). Периоды безработицы у них длится в среднем на пять месяцев больше.

Причины безработицы также существенно отличаются. По сравнению с коллегами с высоким СЭП, работники с низким социально-экономическим статусом чаще сталкиваются с увольнениями и реже покидают рабочие места ради возможности получить образование или пройти профессиональную подготовку, что обычно связано с карьерным ростом.

Если повысить уровень занятости таких работников до уровня их более обеспеченных коллег, можно пополнить штат на 2,1 миллиона человек, отмечается в обзоре. Если предположить, что каждый дополнительный работник приносит 74 692 евро добавленной стоимости, ВВП Европы увеличится примерно на 160 млрд евро.

Изменение спроса и предложения

Тем временем европейские предприятия сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров, которая, судя по всему, будет усиливаться. 29 европейских стран сообщают о значительной нехватке сотрудников, при этом доля вакантных рабочих мест с 2020 года может вырасти до 50 %.

Особенно остро эти проблемы проявляются в строительстве, сфере услуг, размещения и питания, а также в высококвалифицированных научных и технических областях.

Работники с низким СЭП также имеют меньше шансов получить высококвалифицированную работу, по сравнению с аналогично образованными людьми из более обеспеченных слоев населения.

Исследователи McKinsey пришли к выводу: корректировка набора профессий, на которые устраиваются выпускники вузов с низким социально-экономическим статусом, с тем чтобы они соответствовали более состоятельным коллегам с тем же уровнем образования, может увеличить ВВП еще на 590 миллиардов евро.

Работники с низким социально-экономическим статусом зачастую продвигаются по карьерной лестнице медленнее, чем их более обеспеченные коллеги, даже занимая аналогичные должности.

Если ускорить темпы их карьерного роста, чтобы они сравнялись со своими коллегами, это приведет к увеличению создания стоимости на 44 % для работников с высокой квалификацией и на 13 % для работников с более высокой средней квалификацией. Это увеличит совокупный ВВП Европы на 570 миллиардов евро.