Οι μισοί εργαζόμενοι στην Ευρώπη είναι αγχωμένοι, 1 στους 3 σκέφτεται να αλλάξει δουλειά

Οι μισοί εργαζόμενοι σε 10 ευρωπαϊκές χώρες ανέφεραν ότι βιώνουν καθημερινά άγχος που σχετίζεται με την εργασία τους, ενώ το ένα τρίτο δήλωσε ότι δεν πιστεύει ότι υπάρχουν αρκετές ευκαιρίες για να επιτύχει τους επαγγελματικούς του στόχους, σύμφωνα με έρευνα της Manpower Group.

Το ένα τρίτο σκέφτεται να αλλάξει δουλειά μέσα στους επόμενους έξι μήνες και το 58% είναι σίγουρο ότι θα μπορούσε να βρει άλλη δουλειά που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες του.

Το Παγκόσμιο Βαρόμετρο Ταλέντων, που δημοσιεύθηκε από τη ManpowerGroup, παρέχει πληροφορίες σχετικά με την ευημερία, την ικανοποίηση από την εργασία και την εμπιστοσύνη του εργατικού δυναμικού σε 16 χώρες, συμπεριλαμβανομένων 10 από την Ευρώπη. Το Euronews Business προσφέρει μια εμπεριστατωμένη ανάλυση των ευρημάτων ειδικά για τις ευρωπαϊκές χώρες που συμμετείχαν στην έρευνα.

Άγχος στο χώρο εργασίας: μια ευρέως διαδεδομένη πρόκληση σε όλη την Ευρώπη

Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το εργασιακό άγχος είναι ιδιαίτερα διαδεδομένο σε όλη την Ευρώπη, με μέσο όρο 48% των εργαζομένων σε 10 ευρωπαϊκές χώρες να αναφέρουν καθημερινό άγχος στην εργασία, με τα επίπεδα να διαφέρουν σημαντικά μεταξύ των χωρών.

Περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους αναφέρουν ότι βιώνουν άγχος σε τέσσερις ευρωπαϊκές χώρες, με την Ισπανία να κατέχει την πρώτη θέση με 58%. Η Σουηδία και η Ιταλία ακολουθούν από κοντά, και οι δύο με 53%, και η Πολωνία με 51%.

Οι εργαζόμενοι στην Ολλανδία ανέφεραν τα χαμηλότερα επίπεδα άγχους σε ποσοστό 34%, ακολουθούμενοι από τη Νορβηγία με 40% και την Ελβετία με 46%.

Σε τρεις από τις άλλες μεγάλες οικονομίες της Ευρώπης - το Ηνωμένο Βασίλειο, τη Γερμανία και τη Γαλλία - τα επίπεδα άγχους ευθυγραμμίζονται με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο του 48%.

Παρά αυτά τα σημαντικά επίπεδα άγχους, τα δύο τρίτα (65%) των εργαζομένων αισθάνονται ότι υποστηρίζονται στη διατήρηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και στην προσωπική τους ευημερία.

Η Γαλλία ανέφερε το χαμηλότερο επίπεδο υποστήριξης με 59%, ακολουθούμενη στενά από τη Γερμανία και την Ελβετία με 60%. Αντίθετα, οι εργαζόμενοι στην Ολλανδία ανέφεραν το υψηλότερο επίπεδο αντιλαμβανόμενης υποστήριξης, σε ποσοστό 73%.

Η μεγάλη πλειονότητα βρίσκει την εργασία τους ουσιαστική

Η πλειονότητα των εργαζομένων στην Ευρώπη (82%) αισθάνεται επίσης ότι η εργασία τους έχει νόημα και σκοπό. Η Ιταλία έχει το χαμηλότερο ποσοστό για αυτόν τον δείκτη, αν και παραμένει σχετικά υψηλό, στο 75%, ενώ η Γερμανία και η Πολωνία προηγούνται με 87%.

Οι Ολλανδοί ανέφεραν την υψηλότερη συνολική ευημερία του εργατικού δυναμικού με 73%, με βάση έναν δείκτη που προκύπτει από τέσσερις βασικές μεταβλητές του διαγράμματος. Αντίθετα, η Ιταλία (60%) και η Γαλλία (61%) κατέγραψαν τα χαμηλότερα επίπεδα ευημερίας του εργατικού δυναμικού.

Το ένα τρίτο σκέφτεται να αλλάξει θέση εργασίας

Όταν ρωτήθηκε: "Πόσο πιθανό είναι να αλλάξετε δουλειά με δική σας πρωτοβουλία μέσα στους επόμενους έξι μήνες;" το 34% των εργαζομένων στην Ευρώπη απάντησε "πιθανό" ή "πολύ πιθανό", γεγονός που υποδηλώνει χαμηλή εργασιακή ικανοποίηση μεταξύ αυτής της ομάδας. Το ποσοστό αυτό ευθυγραμμίζεται στενά με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο στις περισσότερες χώρες, που κυμαίνεται από το χαμηλό 28% στη Νορβηγία έως το υψηλό 37% στην Πολωνία.

Βρίσκοντας νόημα αλλά σκεπτόμενοι να φύγουν: ένα παράδοξο;

Ενώ το 82% πιστεύει ότι η εργασία του έχει νόημα και σκοπό, το ένα τρίτο σκέφτεται να αλλάξει δουλειά και το μισό είναι θύμα του εργασιακού άγχους. Είναι αυτό παράδοξο; "Δεν πιστεύουμε ότι αυτοί οι διαφορετικοί παράγοντες του αισθήματος των εργαζομένων είναι αμοιβαία αποκλειόμενοι. Σύμφωνα με την εμπειρία μας, οι περισσότεροι από τους συνεργάτες μας βρίσκουν νόημα στην εργασία τους, ακόμη και όταν αυτή είναι αγχωτική", δήλωσε η ομάδα Global Insights της ManpowerGroup στο Euronews Business.

Η σχέση εργαζομένων-εργοδότη "σε σταυροδρόμι"

Η εμπορική διευθύντρια της ManpowerGroup, Becky Frankiewicz, πιστεύει ότι η σχέση εργαζόμενου-εργοδότη βρίσκεται σε σταυροδρόμι. "Οι άνθρωποι περιμένουν από την εργασία να τους προσφέρει περισσότερα. Περισσότερη ισορροπία. Περισσότερες επιλογές. Περισσότερη ανθρωπιά. Περισσότερα από μια απλή επιταγή μισθού", δήλωσε η ίδια.

Τόνισε ότι ο σκοπός από μόνος του δεν είναι αρκετός για να διατηρηθούν τα ταλέντα. "Οι εργαζόμενοι αναζητούν χώρους εργασίας που προσφέρουν σε πολλαπλά μέτωπα - από την υποστήριξη της ψυχικής υγείας και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μέχρι την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας και την κατάρτιση δεξιοτήτων".

Το ένα τέταρτο φοβάται την απώλεια εργασίας

Το αίσθημα ασφάλειας της εργασίας είναι σχετικά ισχυρό, με το 71% των εργαζομένων στις 10 ευρωπαϊκές χώρες να είναι βέβαιοι ότι δεν θα αναγκαστούν να εγκαταλείψουν την τρέχουσα θέση εργασίας τους μέσα στους επόμενους έξι μήνες. Ωστόσο, το ένα τέταρτο (25%) εκφράζει ανησυχία για την απώλεια θέσεων εργασίας, ενώ το υπόλοιπο 4% είναι ουδέτερο στο θέμα αυτό.

Ο φόβος για την απώλεια εργασίας είναι χαμηλότερος στη Νορβηγία, όπου μόνο το 18% των εργαζομένων εκφράζει ανησυχία. Αντίθετα, τρεις στους 10 εργαζομένους στην Ισπανία και την Πολωνία (και οι δύο σε ποσοστό 29%) αναφέρουν τα υψηλότερα επίπεδα ανησυχίας για ακούσια απώλεια εργασίας.

Περισσότεροι από τους μισούς είναι σίγουροι για την εξεύρεση νέων θέσεων εργασίας

Η αυτοπεποίθηση για την αναζήτηση εργασίας - το ποσοστό των ατόμων που πιστεύουν ότι θα μπορούσαν να βρουν άλλη θέση εργασίας που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους μέσα στους επόμενους έξι μήνες - ανέρχεται περίπου σε έξι στους 10 (58%). Ωστόσο, υπάρχουν σημαντικές διαφορές μεταξύ των χωρών. Η εμπιστοσύνη είναι χαμηλότερη στην Ιταλία (48%), ακολουθούμενη από τη Σουηδία (49%), ενώ τα υψηλότερα επίπεδα αναφέρονται στην Ολλανδία (66%) και το Ηνωμένο Βασίλειο (65%).

Το ένα τρίτο πιστεύει ότι δεν έχει ευκαιρίες σταδιοδρομίας

Το ένα τρίτο (35%) των ερωτηθέντων πιστεύει ότι δεν υπάρχουν αρκετές ευκαιρίες για προαγωγή ή μετακίνηση εντός του οργανισμού τους για την επίτευξη των στόχων καριέρας τους. Η αντίληψη αυτή είναι υψηλότερη στη Νορβηγία (41%), ακολουθούμενη από την Ελβετία (39%) και τη Σουηδία (38%). Αντίθετα, μόνο το 27% των εργαζομένων στην Ολλανδία βλέπουν ανώτατο όριο στον σημερινό τους εργασιακό χώρο, αναφέροντας ανεπαρκείς ευκαιρίες για την επίτευξη των στόχων σταδιοδρομίας.

Εξηγώντας τους πιθανούς λόγους πίσω από αυτό το χάσμα, η ομάδα Insights παρατήρησε ότι η ικανοποίηση των εργαζομένων στην Ολλανδία ήταν η υψηλότερη, ενώ η Νορβηγία κατατάσσεται χαμηλότερα. "Πιστεύουμε ότι ο βασικός παράγοντας είναι οι βέλτιστες πρακτικές των εργοδοτών. Για παράδειγμα, το 42% των εργαζομένων στην Ολλανδία ανέφεραν ότι έλαβαν εκπαίδευση τους τελευταίους έξι μήνες, σε σύγκριση με το 37% των συναδέλφων τους στη Νορβηγία", εξήγησαν.

Η έκθεση βασίζεται σε στοιχεία που συγκεντρώθηκαν από περισσότερους από 12.000 εργαζομένους. Εκτός από 10 ευρωπαϊκές χώρες, ο παγκόσμιος μέσος όρος περιλαμβάνει γνώσεις από άλλες έξι χώρες: Αυστραλία, Καναδά, Ιαπωνία, Μεξικό, Σιγκαπούρη και Ηνωμένες Πολιτείες.