Πώς διαφέρουν οι άνδρες και οι γυναίκες στην επίτευξη οικονομικής ανεξαρτησίας;

Οι γυναίκες στην ΕΕ διαθέτουν λιγότερους οικονομικούς πόρους, συμπεριλαμβανομένων των αποδοχών, του εισοδήματος και του πλούτου, από ό,τι οι άνδρες, σύμφωνα με την τελευταία μελέτη.

Η ανισότητα των φύλων είναι ιδιαίτερα έντονη μεταξύ των ηλικιωμένων, όπως προκύπτει από την έκθεση του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων.

Υπάρχει εισοδηματικό χάσμα 48% μεταξύ ανδρών και γυναικών στην ΕΕ όταν είναι οικονομικά μη ενεργοί για οικογενειακούς λόγους, συμπεριλαμβανομένης της άδειας πατρότητας ή μητρότητας.

Κατά τη συνταξιοδότηση, το χάσμα αυτό μειώνεται στο 34% και περιορίζεται περαιτέρω στο 10% όταν οι γυναίκες εργάζονται.

Το ποσοστό του χάσματος μεταξύ των δύο φύλων είναι επίσης υψηλότερο μεταξύ των ατόμων ηλικίας 65 ετών και άνω σε σύγκριση με τα άτομα ηλικίας 18 έως 24 ετών.

Η άνιση κατανομή οφείλεται σε παράγοντες όπως η μη αμειβόμενη φροντίδα και η οικιακή εργασία. Ο διαχωρισμός της αγοράς εργασίας, το συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων και η οικονομική βία είναι επίσης μερικοί από τους παράγοντες που συμβάλλουν σε αυτή την ανισορροπία.

"Νομίζω ότι είναι σημαντικό να τονίσουμε ότι αυτά τα ζητήματα συνδέονται στενά και αλληλοσυνδέονται", δήλωσε η Madeline Nightingale, μία από τις συντάκτριες της μελέτης από την RAND Europe.

"Για παράδειγμα, η κατάστασή σας στην αγορά εργασίας, καθώς και ο οικονομικός σας αλφαβητισμός, επηρεάζουν την ικανότητά σας να αποκτήσετε πλούτο και, επομένως, τη λήψη αποφάσεων, την επιρροή σας εντός του νοικοκυριού. Υπάρχει ένα είδος σύνθετου αποτελέσματος, όπου αυτά τα πράγματα ενισχύουν το ένα το άλλο, και ιδιαίτερα οι ανισότητες μπορούν να εδραιωθούν περισσότερο κατά τη διάρκεια της ζωής του ατόμου".

Ποιος είναι υπεύθυνος για τις οικονομικές αποφάσεις;

Οι γυναίκες στην ΕΕ είναι πιο πιθανό από τους άνδρες να συμμετέχουν στις καθημερινές οικονομικές αποφάσεις.

Καθήκοντα όπως τα καθημερινά ψώνια και η διαχείριση των εξόδων των παιδιών αναλαμβάνονται δυσανάλογα από τις γυναίκες.

Ωστόσο, οι γυναίκες είναι λιγότερο πιθανό να συμμετέχουν στη λήψη μεγαλύτερων, πιο στρατηγικών οικονομικών αποφάσεων.

Για τη Nightingale, αυτό συνδέεται με "ιστορικές ρίζες", παρόλο που το "μοντέλο του άνδρα οικογενειάρχη δεν είναι πλέον τόσο διαδεδομένο όσο ήταν κάποτε".

"Σχετίζεται επίσης με το γεγονός ότι οι γυναίκες γενικά κερδίζουν λιγότερα και έχουν λιγότερους πόρους, και μαζί τους έρχονται και λιγότερες εξουσίες λήψης αποφάσεων", πρόσθεσε μια άλλη συγγραφέας της έρευνας, η Joanna Hofman.

Πού βρίσκεται η ΕΕ όσον αφορά το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών;

Στην ΕΕ, το μέσο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων ανέρχεται στο 12,7%. Αυτό σημαίνει ότι για κάθε ευρώ που κερδίζει ένας άνδρας, μια γυναίκα κερδίζει μόλις 87 λεπτά - διαφορά περίπου ενάμισι μηνιαίου μισθού ετησίως.

Εννέα στους 10 Ευρωπαίους θεωρούν "απαράδεκτο" το γεγονός ότι οι γυναίκες αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες για την ίδια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας.

"Η εκτεταμένη νομοθεσία για την ισότητα των φύλων, την αγορά εργασίας και την καταπολέμηση των διακρίσεων στις αμοιβές, μαζί με τις πρόσφατες εξελίξεις, όπως η οδηγία για τη διαφάνεια των αμοιβών που τίθεται σε ισχύ, σίγουρα κάνει τη διαφορά", δήλωσε ο Hofman.

"Είναι δύσκολο να εκτιμηθεί ο αντίκτυπος εάν δεν υπήρχαν αυτές οι πολιτικές, αλλά είναι σίγουρα αποτελεσματικές".