Η ισότητα των γυναικών είναι ζωτικής σημασίας για την ανταγωνιστικότητα της ΕE

Η ευρωπαϊκή αγορά εργασίας έχει σημειώσει μικρή βελτίωση όσον αφορά τη συμμετοχή και τον διαχωρισμό των γυναικών κατά την τελευταία δεκαετία, αφήνοντας ανεκμετάλλευτη μια πηγή δυναμικού και οικονομικού κέρδους για το μπλοκ, δήλωσε στο Euronews η διευθύντρια του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων (EIGE), Carlien Scheele.

"Αν εξετάσουμε τον στόχο του νέου προέδρου της Επιτροπής να γίνει η Ευρωπαϊκή Ένωση ανταγωνιστική σε σχέση με άλλες περιοχές του κόσμου, νομίζω ότι ο συνδυασμός εργασίας και ιδιωτικής ζωής είναι εξαιρετικά σημαντικό (να εξεταστεί), διότι δείχνει ότι υπάρχει ένα κρυμμένο δυναμικό", υποστήριξε η Scheele.

Το χάσμα απασχόλησης μεταξύ των δύο φύλων στην ΕΕ ανέρχεται στο 10,8% και κοστίζει στο μπλοκ 370 δισεκατομμύρια ευρώ ετησίως, σύμφωνα με τις τελευταίες εκτιμήσεις της Επιτροπής.

Μέχρι σήμερα, οι γυναίκες σε ολόκληρη την ΕΕ εργάζονται λιγότερες ώρες από τους άνδρες, εξακολουθούν να επωμίζονται το μεγαλύτερο μέρος της μη αμειβόμενης φροντίδας και της οικιακής εργασίας και υπερεκπροσωπούνται στους τομείς της υγείας, της εκπαίδευσης και της κοινωνικής πρόνοιας. Εν τω μεταξύ, οι άνδρες είναι πιο διαδεδομένοι σε τομείς με υψηλότερες αποδοχές, όπως η τεχνολογία, η μηχανική και τα χρηματοοικονομικά.

"Πρέπει πραγματικά να ξεκινήσουμε από το σχολείο και να σπάσουμε πραγματικά τα στερεότυπα ότι οι γυναίκες πρέπει να είναι μόνο φροντιστές ή εκπαιδευτικοί ή δάσκαλοι ή οτιδήποτε άλλο, και οι άνδρες μπορούν να είναι μηχανικοί ή στατιστικολόγοι", δήλωσε ο Davide Barbieri, υπεύθυνος στατιστικής στο EIGE.

Παρά τις αυξήσεις που παρατηρούνται τα τελευταία χρόνια στη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, εξακολουθεί σχεδόν μία στις τρεις γυναίκες που βρίσκονται εκτός του εργατικού δυναμικού να δηλώνει ότι δεν μπορεί να εργαστεί λόγω υποχρεώσεων φροντίδας - συγκριτικά, το ποσοστό αυτό είναι μία στις δέκα για τους άνδρες στην ΕΕ.

Το χάσμα είναι μεγαλύτερο όταν εξετάζουμε ζευγάρια με παιδιά. Μόνο το 66% των γυναικών σε ένα ζευγάρι με παιδιά εργάζονται με πλήρη απασχόληση, σε σύγκριση με το 92% των ανδρών.

Οι συνέπειες της απομάκρυνσης των γυναικών από την αγορά εργασίας δεν είναι μόνο οικονομικές, αναφέρει ο πρόσφατα δημοσιευμένος Δείκτης Ισότητας των Φύλων 2024 του EIGE, καθώς η αμειβόμενη εργασία και η οικονομική ανεξαρτησία μειώνουν τον κίνδυνο σωματικής, σεξουαλικής και ψυχολογικής βίας.

"Εάν εξαρτάσαι πλήρως από τον σύντροφό σου επειδή δεν έχεις εισόδημα ή δεν έχεις αρκετό εισόδημα όταν βγαίνεις από τη σχέση, δεν μπορείς να τα βγάλεις πέρα", δήλωσε η Scheele.

Για να αποφευχθούν τέτοια σενάρια, ο διευθυντής του EIGE τόνισε την ανάγκη τα κράτη μέλη να διασφαλίσουν ότι οι άνδρες και οι γυναίκες σε ολόκληρη την ΕΕ διαθέτουν όλους τους μηχανισμούς που χρειάζονται για να συνδυάσουν την επαγγελματική και την ιδιωτική ζωή.

Οι δεσμευτικές ποσοστώσεις για τα δύο φύλα δείχνουν αποτελέσματα

Η αργή πρόοδος στη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας αντανακλάται στην υποεκπροσώπησή τους σε ηγετικές θέσεις στη βιομηχανία, τις επιχειρήσεις, την επιστήμη και τον αθλητισμό.

Αναγνωρίζοντας τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην πρόσβαση σε ηγετικούς ρόλους και ρόλους λήψης αποφάσεων, έχουν εφαρμοστεί σε ορισμένα κράτη μέλη ειδικά μέτρα πολιτικής, όπως οι εθνικές ποσοστώσεις, τα οποία αποδεικνύονται αποτελεσματικά.

Ο Δείκτης 2024 δείχνει ότι κατά το πρώτο εξάμηνο του έτους, κάθε χώρα με δεσμευτική ποσόστωση για την παρουσία γυναικών στα διοικητικά συμβούλια εταιρειών - Αυστρία, Βέλγιο, Γαλλία, Γερμανία, Ελλάδα, Ιταλία, Κάτω Χώρες και Πορτογαλία - όχι μόνο πέτυχε τον στόχο, αλλά και τον ξεπέρασε.

Το 2012, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή παρουσίασε μια στρατηγική σε επίπεδο μπλοκ για τη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ των φύλων στις αίθουσες συνεδριάσεων των διοικητικών συμβουλίων των μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών της ΕΕ. Μια δεκαετία αργότερα, το ποσοστό των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών έχει φθάσει στο υψηλό επίπεδο ρεκόρ του 33%.

Ο δείκτης δείχνει επίσης αργή πρόοδο προς την κατεύθυνση της ισότητας των φύλων σε άλλους τομείς της καθημερινής ζωής, όπως τα χρήματα - όπου το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων είναι 13% - η υγεία και οι γνώσεις.

Η μισή ΕΕ σημείωσε βαθμολογία άνω των 70 στα 100, ενώ μόνο η Σουηδία ξεπέρασε το 80.

Για τον Scheele, με αυτούς τους ρυθμούς, το όραμα της ΕΕ για μια "ένωση της ισότητας" απέχει πολύ από το να γίνει πραγματικότητα - και τα κέρδη που παρατηρούνται στην ισότητα των φύλων είναι εύθραυστα σε μια στιγμή μεγάλων προκλήσεων και παγκόσμιας αύξησης των αφηγήσεων κατά των φύλων.

"Εάν η ΕΕ θέλει πραγματικά να γίνει πιο ανταγωνιστική, η ισότητα των φύλων θα πρέπει να διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο σε όλα όσα βλέπουμε στην έκθεση του Μάριο Ντράγκι", δήλωσε ο διευθυντής του EIGE.