Dans quel pays européen les travailleurs s'estiment-ils les plus mal payés ?

Le rêve du travailleur européen moyen est-il de devenir employé de bureau aux Pays-Bas ? Aucune étude ne le prouve, mais une chose est sûre : aucun autre groupe de salariés en Europe ne se sent plus heureux de son salaire.

Les travailleurs néerlandais des services administratifs et de soutien sont ceux qui se plaignent le moins de leur rémunération, avec seulement 14,5 %, suivis par les travailleurs des services publics basés aux Pays-Bas (ingénieurs, électriciens, plombiers, opérateurs de gestion des déchets), avec 17 %, et par les fonctionnaires néerlandais, avec 23 %.

C'est ce qui ressort d'une vaste étude menée auprès de 16 000 travailleurs dans 16 pays européens et 15 secteurs d'activité par SD Worx, une entreprise paneuropéenne spécialisée dans les ressources humaines.

Mais on ne peut pas en dire autant de tous les secteurs. Les travailleurs slovènes du secteur de la santé arrivent en tête du classement de ceux qui se sentent le plus frustrés (74,7 %), suivis par les travailleurs allemands du secteur de l'hôtellerie (73 %) et les professionnels suédois de l'éducation (72,7 %).

La plupart des Européens sont-ils satisfaits de leur salaire ? Cela dépend

Dans l'ensemble, 49 % des travailleurs européens se disent sous-payés. Toutefois, lorsque la même question est posée aux employeurs, 64 % d'entre eux insistent sur le fait qu'ils offrent des salaires équitables.

Les salariés des Balkans sont les plus malheureux d'Europe en matière de rémunération, puisque la majorité des Slovènes (60 %), des Serbes (59 %) et des Croates (58 %) déclarent qu'ils ne gagnent pas autant qu'ils le méritent.

À l'opposé, les travailleurs belges et néerlandais sont les plus satisfaits, plus de 60 % d'entre eux estimant qu'ils gagnent suffisamment.

Les Roumains arrivent en troisième position (58 %), suivis par les Britanniques, dont 57 % déclarent gagner suffisamment.

Pourtant, les employeurs britanniques - et irlandais - se considèrent bien plus généreux que ne le pensent leurs employés, avec un écart de plus de 20 points de pourcentage dans les deux pays entre ce que les employeurs et les employés considèrent comme un "salaire équitable" - l'écart le plus important de toute l'enquête.

Secteur par secteur, les travailleurs les plus insatisfaits en Europe se trouvent dans la santé (56,5 %), l'éducation (54 %) et l'industrie manufacturière (51 %).

Les taux de plainte les plus bas sont enregistrés dans les secteurs de la finance, de la construction et des services administratifs, qui affichent tous un taux légèrement inférieur à 45 %.

Écart de rémunération entre les hommes et les femmes : Où l'égalité est-elle la plus grande ?

En général, les femmes sont plus susceptibles que les hommes de se dire sous-payées (51,5 % contre 47 %).

Il est peut-être surprenant de constater que c'est en Finlande que l'écart de satisfaction salariale entre les hommes et les femmes est le plus important (14 points), suivie de la Finlande (12,4), de la Croatie (11) et de la France (8,8).

Dans tous les pays étudiés, les femmes font état de préoccupations salariales plus importantes que les hommes, sauf en Espagne, en Allemagne et au Royaume-Uni, où les hommes sont plus nombreux que les femmes à déclarer qu'ils perçoivent un salaire injuste (bien que l'écart entre les préoccupations des hommes et celles des femmes soit plus faible).

La perception de l'écart salarial correspond elle aux faits ?

Cela dépend du pays. En Allemagne, par exemple, ce n'est pas le cas. Bien que les travailleurs allemands, hommes et femmes, fassent état d'une satisfaction salariale presque identique (53,8 % pour les hommes contre 54,4 % pour les femmes), le pays affiche le quatrième écart de rémunération le plus élevé d'Europe, soit 17,6 %, selon les données d'Eurostat.

L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes selon Eurostat montre la différence réelle de salaire entre les hommes et les femmes, tandis que SD Worx se concentre sur la perception.

La Croatie présente également un écart entre la perception et la réalité. Alors qu'elle se classe au deuxième rang pour la perception de l'inégalité entre les sexes, elle affiche en réalité l'un des écarts les plus faibles d'Europe : 7,4 %.

En Finlande, en revanche, la perception d'un écart entre les hommes et les femmes semble justifiée. La satisfaction entre les sexes (12,4 en faveur des hommes) reflète presque la situation réelle de l'écart de rémunération entre les sexes, la Finlande affichant le 7e écart le plus important de l'UE, avec 16,8 points.

Il en va de même pour la Norvège, qui présente un écart de rémunération similaire (12,8 points).

Le point de vue des employeurs : quels sont les problèmes les plus urgents à résoudre ?

Les employeurs ne semblent pas particulièrement disposés à s'attaquer à l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes lorsqu'il existe.

En Finlande, par exemple, seul un quart des employeurs reconnaît le problème, la moyenne européenne n'étant pas beaucoup plus élevée : à peine 35 %, selon SD Worx.

L'amélioration de la "diversité, de l'équité et de l'inclusion" n'est pas la priorité de la plupart des employeurs, puisqu'elle n'arrive qu'en 15e position parmi les défis les plus pressants en matière de ressources humaines.

Les principales priorités - selon eux - sont le "bien-être des employés", la "rétention et la rotation", le "recrutement", l'"engagement des employés", la "rémunération et les avantages", le "travail hybride" et la "communication interne et la transparence". Ce dont ils semblent se soucier le moins, c'est leur image de marque personnelle, qui arrive en dernière position sur 26 options.