Fausses annonces d'emploi dans le domaine de l'IA : Voici comment éviter les escroqueries

Alors que de nombreuses personnes reviennent de leurs vacances d'été et retournent au travail, peut-être inspirées par la recherche d'un nouvel emploi, des experts mettent en garde contre les escroqueries au recrutement.

La plateforme de réseautage professionnel LinkedIn a publié une nouvelle mise en garde avant la rentrée, demandant aux demandeurs d'emploi de se méfier des services de rédaction de curriculum vitae (CV) frauduleux et des fausses offres d'emploi.

Ces propositions utilisent souvent des outils d'intelligence artificielle (IA) gratuitement et demandent souvent aux membres de déplacer la conversation hors de la plateforme, a déclaré LinkedIn à Euronews Next dans un communiqué.

La plupart de ces propositions de services de CV proviennent de personnes extérieures au réseau LinkedIn d'une personne. "La recherche d'un emploi peut être une période stressante, qui peut rendre les gens vulnérables, en particulier les jeunes diplômés qui entrent sur le marché du travail pour la première fois", a déclaré Oscar Rodriguez, vice-président de la confiance chez LinkedIn. "Les escrocs exploitent l'anxiété et l'inexpérience, notamment en proposant des services qui peuvent compromettre les données personnelles ou coûter de l'argent sans apporter de valeur ajoutée."

Cet avertissement intervient alors que l'on s'attend à un pic d'embauches après l'été. Selon LinkedIn, les embauches en septembre augmentent de 113 % en France par rapport au reste de l'année.

Les Pays-Bas et le Royaume-Uni connaissent également une forte hausse, avec respectivement 65 % et 44 % d'embauches supplémentaires en septembre par rapport au reste de l'année. Voici quelques conseils aux demandeurs d'emploi potentiels pour naviguer sur le marché de l'après-été et éviter les escroqueries et les fausses offres d'emploi.

Indices dans l'offre d'emploi

Selon le site d'offres d'emploi Indeed, les offres d'emploi légitimes sont claires, avec des "descriptions détaillées et des qualifications spécifiques", alors que les fausses offres d'emploi contiennent des "exigences vagues", comme demander aux candidats d'avoir l'âge légal, de savoir lire ou de savoir dactylographier. Des qualifications générales signifient que l'emploi n'est peut-être pas authentique, car "presque n'importe qui" pourrait répondre à ces exigences, selon Indeed.

Il convient également de se méfier d'un salaire anormalement élevé. Il peut s'agir d'un poste de débutant offrant un salaire de 75 000 dollars (64 740 euros) pour 15 à 20 heures de travail par semaine, selon Indeed.

Un salaire étonnamment élevé associé à un nombre d'heures de travail trop élevé ou à la flexibilité du lieu de travail peut être considéré comme un autre signal d'alarme, indiquant que l'offre d'emploi est "trop belle pour être vraie."

Ces offres d'emploi manquent souvent d'informations de contact pour le responsable du recrutement ou les personnes de l'entreprise concernée, a ajouté Indeed.

Indeed suggère de postuler à des offres d'emploi dont les exigences en matière de compétences et d'expérience sont plus précises. Une autre option consiste à faire des recherches approfondies sur le site web de l'entreprise, son adresse électronique, sa localisation et les membres de son personnel pour vérifier que l'offre est réelle.

Les conversations resteront sur des plateformes professionnelles

Si un candidat à l'emploi n'a pas créé de profil sur le site, les recruteurs qui le contactent par courrier électronique ou par SMS en prétendant avoir trouvé un CV en ligne peuvent être des imposteurs, ajoute Indeed.

D'autres signaux d'alerte de ce type de recruteurs pourraient être une offre d'emploi immédiate, peut-on lire dans un article de blog d'Indeed. Lorsqu'un recruteur s'adresse directement à vous sur LinkedIn, l'entreprise suggère de commencer par examiner son profil pour voir s'il est vérifié ou non. Le badge de vérification signifie que des informations sur la personne ou l'organisation ont été confirmées.

LinkedIn suggère également de jeter un coup d'œil à l'activité de la personne, en notant si elle a une photo de profil, des followers et ce qu'elle publie sur son fil d'actualité. L'entreprise précise que les conversations authentiques "restent généralement sur des plateformes professionnelles" et ne devraient pas avoir lieu sur des applications de messagerie.

Les deux sites précisent que si un recruteur demande des "informations inhabituelles" telles qu'un numéro d'assurance, un numéro de passeport ou des coordonnées bancaires, il peut s'agir d'une escroquerie visant à obtenir des informations personnelles.