Competências exigidas no emprego: como sobreviver à reestruturação do mercado de trabalho

As competências estão a mudar à medida que os empregos evoluem. Enquanto estão a surgir novos requisitos, outros estão a desaparecer gradualmente. O impacto da IA no local de trabalho continua a ser um tema muito debatido, mas começam a formar-se tendências claras. À medida que esta tecnologia automatiza mais processos, a procura de certas funções - especialmente ao nível da entrada - já está a diminuir. Mas, enquanto trabalhador, como se pode proteger?

O relatório “Future of Jobs Report 2025” (O Futuro dos Empregos em 2025) do Fórum Económico Mundial (WEF) mostra quais são as competências que os empregadores afirmam ser mais necessárias na sua força de trabalho. O relatório baseia-se nas respostas de mais de 1000 grandes empregadores globais, que representam, no total, mais de 14 milhões de trabalhadores em 22 setores e 55 economias em todo o mundo.

Pensamento analítico, resiliência, flexibilidade e liderança

O "pensamento analítico" é a competência mais procurada, segundo o WEF, e cerca de 69% dos empregadores afirmam que é um requisito essencial para a sua força de trabalho. A "resiliência, flexibilidade e agilidade" ocupa o segundo lugar, com dois terços dos empregadores (67%) a considerarem estas competências essenciais.

À medida que as competências continuam a evoluir, a "liderança e influência social" continua a ser importante. Cerca de 61% dos empregadores afirmam que esta é uma competência essencial de que necessitam na sua força de trabalho.

Para além do "pensamento analítico", que ocupa o primeiro lugar no ranking, o "pensamento criativo" é também considerado uma competência essencial, citada por 57% dos empregadores.

A "motivação e autoconsciência", a "literacia tecnológica", a "empatia e escuta ativa" e a "curiosidade e aprendizagem ao longo da vida" são também competências que pelo menos metade dos empregadores considera essenciais para a sua força de trabalho.

Por outro lado, menos de metade dos empregadores afirmou que a "IA e os megadados" são uma competência essencial para eles.

O "multilinguismo" e a "cidadania global" também são menos procurados pelos empregadores.

A competência menos citada é a "capacidade de processamento sensorial", apontada por apenas 6% como uma competência essencial para a sua força de trabalho.

Empregadores afirmam que a "IA e a big data" registarão o maior aumento

Foi também perguntado aos empregadores se cada competência iria aumentar, diminuir ou manter-se inalterada até 2030. Os resultados são apresentados como um aumento líquido, ou seja, a percentagem que espera um aumento menos a percentagem que espera uma diminuição.

A procura de competências tecnológicas por parte dos empregadores deverá crescer mais rapidamente do que qualquer outra categoria nos próximos cinco anos. A maioria dos inquiridos apontou a "IA e big data", que deverá aumentar 87%. As "redes e cibersegurança" (70%) e a "literacia tecnológica" (68%) seguem-se à "IA e grandes volumes de dados".

Em complemento a estas competências tecnológicas, prevê-se que o "pensamento criativo" e duas atitudes socioemocionais - "resiliência, flexibilidade e agilidade" e "curiosidade e aprendizagem ao longo da vida" - também aumentem de importância.

Prevê-se igualmente que a "liderança e influência social" e a "gestão de talentos" continuem a ser procuradas.

Os empregadores esperam que apenas duas competências diminuam de importância: "destreza manual, resistência e precisão" e "leitura, escrita e matemática".

"A pandemia de COVID-19, juntamente com os rápidos avanços nas tecnologias de ponta, conduziu a perturbações significativas na vida profissional e nas competências, levando os inquiridos a prever elevados níveis de instabilidade de competências nas edições subsequentes do relatório", afirma o relatório.

O relatório refere ainda que o nível de perturbação das competências não é o mesmo em todas as economias e setores. As economias de rendimento médio-baixo e médio-alto prevêem maiores alterações nas competências dos trabalhadores, enquanto as economias de rendimento elevado prevêem menos perturbações.

Por exemplo, entre as 55 economias incluídas no relatório, 10 das 12 que prevêem menos perturbações nas competências entre 2025 e 2030 situam-se na Europa. Entre estas contam-se a Dinamarca, os Países Baixos, o Reino Unido, França e Alemanha.

O relatório do FEM revela também os empregos que registam maior crescimento e declínio.