Менопауза и бизнес: в Ирландии поддержат работниц переходного возраста

Ирландские компании должны идти в ногу со временем и внедрять политику в отношении работниц 40-50 лет, вступающих в период менопаузы. В противном случае они столкнутся с уже наметившимся оттоком часто высококвалифицированных специалисток. С таким предупреждением выступила бывший директор прокуратуры Клэр Лофтус в канун второго Национального конкурса Menopause Workplace Excellence Award.

Мероприятие призвано отметить усилия компаний по оказанию поддержки сотрудницам, которые борются с гормональными колебаниями середины жизни.

В интервью ирландской телекомпании RTE Лофтус отметила, что все больше сотрудниц переходного возраста либо уходят из компаний, либо просят сократить им рабочую неделю. По оценкам, женщины климактерического возраста составляют 11% рабочей силы в странах "Большой семерки", а по мере старения населения их доля вырастет.

Согласно исследованию, проведенному инвестиционной онлайн-платформой AJ Bell, только в Великобритании каждая 20-я женщина, пережившая менопаузу, прекратила работать из-за проблем со здоровьем, а каждая 25-я заявила, что сократила ставку.

Чем помочь?

В 2023 году лондонский Чартерный институт персонала и развития (CIPD) опросил более 2000 женщин в возрасте от 40 до 60 лет и выяснил, что им больше всего нужен гибкий график работы. Пятая часть респонденток призналась, что нуждается в отпуске в связи с тяжелым менструальным циклом (20 %) и менопаузой (18 %). В 2023 году только четверть работодателей в Великобритании предлагали сотрудницам такие опции.

Цена менопаузы

Когда женщины уходят с работы или сокращают трудовой день из-за плохого самочувствия, потенциальный ущерб для бизнеса может быть значительным.

Так, Harvard Business Review цитирует отчет, подготовленный в 2022 году британским ресурсом Balance - в нем потери бизнеса, связанные с менопаузой, оценивались в 10 миллиардов фунтов стерлингов в год только в Великобритании.

По оценкам известной клиники "Майо", аналогичные расходы американских компаний составили 26 миллиардов долларов. В 2021 году агентство Bloomberg сообщило, что глобальные потери производительности в связи с менопаузой могут достигать 150 миллиардов долларов.