TFF, Türk futbolunda hakem tartışmasını bitirmek için yeni sistem getiriyor
Türkiye Futbol Federasyonu'na (TFF) bağlı Merkez Hakem Kurulu (MHK) Başkanı Ferhat Gündoğdu hakemlik sistemi üzerine hemen çalışmaya başlayacak bir danışma kurulu oluşturulacağını ve gelecek sezon şirketleşme modeline geçileceğini açıkladı.
Oluşturulacak danışma kurulunun 5 üyesinin 3'ünü kulüpler, 2'sini ise federasyon atayacak.
Daha sonrasında en üst liglerdeki futbol kulüplerden oluşan Kulüpler Birliği'nin isteği üzerine MHK yeniden yapılanacak ve şirketleşme sağlanacak. Kulüpler Birliği'nin kurul üyelerini ataması halinde 19 ya da 20'inci haftada süreç başlayacak.
MHK Başkanı Gündoğdu bu kapsamda İngiltere, Almanya ve Portekiz'deki örneklerin incelendiğini belirterek ''Şirketleşme modelinin hakemlik sisteminin daha modern, daha sistematik, daha profesyonelce yönetimi konusunda iyi örneklerle karşılaştık,'' dedi.
Yeni sistemde iki üst yönetici olacak. Teknik üst yönetici (CEO), hakemlik sisteminin teknik işlerini yürütecek. Kurumsal işleri yürütmesi için ise bir de 'kurumsal CEO' olacak. Şirketleşme sürecine kadar devam edecek danışma kurulu da atamalar, eğitimler, hakemlik sistemini ilgilendiren her kararı verebilme yetkisine sahip olacak.
Türk futbolunda hakem tartışmaları
Türk futbolunda hakemlik sistemi uzun yıllardır tartışmaların odağında. Kulüpler ve taraftarlar hakem kararlarının oyunların seyrini olumsuz etkilediğini ve sistemin modernize edilmesi gerektiğini sık sık dile getiriyor. Video yardımcı hakem (VAR) sistemi de bu tartışmaları bitirmedi. Kulüpler yabancı hakem çağrısı da yapıyor.
Özellikle son yıllarda artan eleştiriler, TFF'nin bu konuda kapsamlı bir reform yapma gerekliliğini gündeme getirdi.
Şirketleşen ülkelerde durum ne?
Peki hakemlik sistemi şirketleşen İngiltere, Almanya ve Portekiz gibi ülkelerde sistem nasıl işliyor?
İngiltere'de Professional Game Match Officials Limited (PGMOL) adlı bağımsız kuruluş hakemlik sistemini düzenliyor. Böylece performansa göre ve bağımsız bir kuruluştan maaş alınması başarıyı arttırıyor. Kuruluşun yaptığı sürekli eğitim programlarıyla performansın geliştirilmesi amaçlanıyor.
Almanya’da, hakemlik sistemi Deutsche Fußball-Bund (DFB) çatısı altında yine bağımsız olarak yürüyor. Burada da hakemlerin performansı düzenli olarak değerlendiriliyor. Portekiz’de de hakemlik sistemi yarı-profesyonel olmasına rağmen eğitim ve teknoloji kullanımına büyük önem veriliyor.
Bu sistemlerin ortak özellikleri arasında hakem kararlarında şeffaflığın artırılması, profesyonel çalışmayla hakemlerin bağımsızlığının sağlanması ve standartlaştırılmış değerlendirme süreçleri ile performans farklarının minimize edilmesi yer alıyor. Bu ülkelerdeki şirketleşme modeli, hakemlik sisteminin modernleşmesine ve sporun daha adil yönetilmesine önemli katkılar sunuyor.