Gender gap: la parità femminile è "fondamentale per la spinta alla competitività dell'Ue"

Il mercato del lavoro europeo ha registrato pochi miglioramenti nella partecipazione e nella segregazione delle donne nell'ultimo decennio, lasciando una fonte inutilizzata di potenziale e di guadagno economico per il blocco, ha dichiarato a Euronews Carlien Scheele, direttore dell'Istituto europeo per l'uguaglianza di genere (Eige).

"Se si considera l'obiettivo del nuovo Presidente della Commissione di rendere l'Unione europea competitiva rispetto alle altre regioni del mondo, ritengo che la combinazione di lavoro e vita privata sia estremamente importante, perché dimostra che c'è un potenziale nascosto", ha affermato Scheele.

Secondo le ultime stime della Commissione, il divario occupazionale tra i sessi nell'Ue è pari al 10,8 per cento e costa al blocco 370 miliardi di euro all'anno.

Ad oggi le donne nell'Ue lavorano meno ore degli uomini e continuano a svolgere la maggior parte dei lavori domestici e di cura non retribuiti e sono sovrarappresentate nei settori della sanità, dell'istruzione e del sociale.

Mentre gli uomini sono più presenti nei settori a più alta remunerazione come la tecnologia, l'ingegneria e la finanza.

"Dobbiamo davvero iniziare dalla scuola e rompere gli stereotipi secondo cui le donne devono essere solo badanti, educatrici, insegnanti, mentre gli uomini possono essere ingegneri o statistici", ha dichiarato Davide Barbieri, responsabile delle statistiche dell'Eige.

Nonostante gli aumenti registrati negli ultimi anni nella partecipazione delle donne al mercato del lavoro, quasi una donna su tre ha dichiarato di non poter lavorare a causa delle responsabilità di cura - in confronto, il tasso è di uno su dieci per gli uomini nell'Unione europea.

Il divario è più ampio se si considerano le coppie con figli. Solo il 66 per cento delle donne in una coppia con figli lavora a tempo pieno, rispetto al 92 per cento degli uomini.

Le conseguenze dell'esclusione delle donne dal mercato del lavoro non sono solo economiche, come afferma l'Indice di uguaglianza di genere 2024 dell'Eige: il lavoro retribuito e l'indipendenza economica riducono il rischio di violenza fisica, sessuale e psicologica.

"Se si è completamente dipendenti dal partner perché non si ha un reddito o non si ha un reddito sufficiente quando si esce dalla relazione, non si riesce a farcela", ha dichiarato Scheele.

Per evitare questi scenari, il direttore dell'Eige ha sottolineato la necessità che gli Stati membri garantiscano che uomini e donne in tutta l'Ue abbiano tutti i meccanismi necessari per conciliare lavoro e vita privata.

Le quote vincolanti di genere mostrano risultati

I lenti progressi nella partecipazione delle donne al mercato del lavoro si riflettono nella loro sottorappresentazione nelle posizioni di leadership nell'industria, nelle imprese, nella scienza e nello sport.

Riconoscendo le barriere che le donne incontrano nell'accesso ai ruoli di leadership e decisionali, in alcuni Stati membri sono state attuate misure politiche specifiche come le quote nazionali, che si stanno dimostrando efficaci.

L'Indice 2024 mostra che nella prima metà dell'anno tutti i Paesi con una quota vincolante per la presenza di donne nei consigli di amministrazione delle aziende - Austria, Belgio, Francia, Germania, Grecia, Italia, Paesi Bassi e Portogallo - non solo hanno raggiunto l'obiettivo, ma lo hanno superato.

Nel 2012 la Commissione europea ha presentato una strategia a livello europeo per migliorare l'equilibrio di genere nei consigli di amministrazione delle maggiori società quotate dell'Ue. Un decennio dopo la percentuale di donne nei consigli di amministrazione delle maggiori società quotate ha raggiunto il livello record del 33 per cento.

L'Indice mostra anche un lento progresso verso la parità di genere in altri settori della vita quotidiana, come i salari - dove il divario retributivo tra i sessi è del 13 per cento - la salute e l'educazione.

Metà dell'Ue ha ottenuto un punteggio superiore a 70 su 100. Solo la Svezia ha superato l'80 per cento.

Per Scheele, di questo passo, la visione dell'Ue di una "unione dell'uguaglianza" è ben lontana dall'essere una realtà - e i guadagni visti nell'uguaglianza di genere sono fragili in un momento di grandi sfide e di un aumento globale delle narrazioni anti-gender.

"Se l'Ue vuole davvero diventare più competitiva, l'uguaglianza di genere dovrebbe svolgere un ruolo cruciale in tutto ciò che vediamo nella relazione di Mario Draghi", ha dichiarato il direttore dell'Eige.