Η γενιά Z αλλάζει δουλειές περισσότερο από κάθε άλλη γενιά

Η συχνή εναλλαγή θέσεων εργασίας από τους νέους Ευρωπαίους της γενιάς Ζ - των ατόμων που γεννήθηκαν μεταξύ 1996 και 2010 - είναι τόσο μια πραγματικότητα όσο και ένα προειδοποιητικό σημάδι, σύμφωνα με μια νέα έκθεση της παγκόσμιας εταιρείας ταλέντων Randstad.

Από όλες τις γενιές, οι εργαζόμενοι της γενιάς Ζ είναι οι πιο γρήγοροι στην αλλαγή εργασίας, με μέση διάρκεια απασχόλησης 1,1 χρόνια κατά τα πρώτα πέντε χρόνια της καριέρας τους.

Οι Boomers (γεννημένοι μεταξύ 1946 και 1964) βρίσκονται στο άλλο άκρο του φάσματος με 2,9 χρόνια, ακολουθούμενοι από τη Gen X (γεννημένοι μεταξύ 1965 και 1980) με 2,8 και τους Millennials (γεννημένοι μεταξύ 1981 και 1996) με 1,8 χρόνια.

Η πολωνική Gen Zs είναι η πιο ανυπόμονη για να αλλάξει δουλειά: εντός αυτής της ομάδας, το 41% σχεδιάζει να υποβάλει την παραίτησή του εντός ενός έτους.

Οι Ιταλοί και οι Ολλανδοί έρχονται δεύτεροι, με 37%.

"Ενώ οι εργοδότες μπορεί να το εκλάβουν αυτό ως έλλειψη αφοσίωσης, τα ευρήματά μας υποδηλώνουν ότι πρόκειται για αντίδραση στις ανεκπλήρωτες προσδοκίες και την έντονη επιθυμία για εξέλιξη", αναφέρει η Randstad.

Παγκοσμίως, οι Ιάπωνες Gen Zs φαίνεται να είναι οι πιο "πιστοί" στους εργοδότες τους. Όχι μόνο έχουν τις λιγότερες πιθανότητες να φύγουν μέσα σε ένα χρόνο (22%), αλλά είναι και οι πιο πρόθυμοι να παραμείνουν επ' αόριστον.

Το δίλημμα "όνειρα εναντίον χρημάτων" της γενιάς Z καθώς το κυνήγι εργασίας γίνεται δυσκολότερο

Ενώ η ζήτηση για ανώτερους ρόλους (έξι έως δέκα χρόνια εμπειρίας ή περισσότερα) παρουσιάζει σημάδια ανάκαμψης, η αναζήτηση εργασίας της γενιάς Z έχει γίνει ακόμη πιο ανταγωνιστική τον τελευταίο ενάμιση χρόνο.

Σύμφωνα με μια ανάλυση 126 εκατομμυρίων δημοσιεύσεων, ο αριθμός των θέσεων εργασίας για αρχάριους έχει συρρικνωθεί συνολικά κατά 29%, με πτώση σε τομείς όπως η τεχνολογία (-35%) και τα χρηματοοικονομικά (-24%).

Η Randstad αναφέρει ότι αυτό οφείλεται στην "αυξανόμενη αυτοματοποίηση μέσω της τεχνητής νοημοσύνης και άλλων ψηφιακών τεχνολογιών".

Η υγειονομική περίθαλψη είναι ένας από τους λίγους τομείς που αντιστέκεται στην τάση, με τις θέσεις εργασίας entry-level εδώ να έχουν αυξηθεί κατά 13%.

"Η ανάγκη πλήρωσης θέσεων πρώτης γραμμής για νοσηλευτές και τεχνικούς, όπως οι εγγεγραμμένοι νοσηλευτές και οι τεχνικοί ακτινολογίας, έχει οδηγήσει σε μια ισχυρή ή ανακάμπτουσα ζήτηση για ρόλους κατώτερων στελεχών. Η ζήτηση για κατώτερους τεχνικούς ακτινολογίας αυξήθηκε κατά πάνω από 100%", αναφέρει η Randstad στο Euronews.

Αντιμέτωποι με μια συρρικνούμενη αγορά και οικονομική πίεση, ορισμένοι νέοι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν πραγματιστικές επιλογές.

Τρεις στους πέντε δηλώνουν ότι θα δέχονταν μια δουλειά που "δεν ευθυγραμμίζεται με τις αξίες τους, αν οι αμοιβές και τα οφέλη ήταν ισχυρά". Αλλά και αυτό, επίσης, έχει ένα τίμημα.

Τα ταλέντα της γενιάς Z έχουν τις λιγότερες πιθανότητες να πουν ότι η δουλειά τους ευθυγραμμίζεται με τον ρόλο των ονείρων τους (56% έναντι 63% στους Boomers), ενώ το 37% από αυτούς δηλώνουν ότι μετανιώνουν για την επιλογή του τομέα τους.

Παράλληλες συναυλίες, αλλαγές καριέρας και υπερωρίες

Το ποσοστό των Gen Zs που αναζητούν σήμερα άλλες ευκαιρίες απασχόλησης είναι 54%.

Η τεχνολογία φαίνεται να είναι ο πρωταρχικός προορισμός για όσους αναζητούν διέξοδο.

"Για κάθε 100 εργαζόμενους της Gen Z που εγκαταλείπουν άλλους κλάδους, οι 70 μετακινούνται στην τεχνολογία", αναφέρει η έκθεση.

Αλλά η έξοδος από την καριέρα μπορεί να μην είναι η μόνη επιλογή. Αν και η εργασία με πλήρη απασχόληση παραμένει η προτιμώμενη επιλογή (24%), ορισμένες εναλλακτικές λύσεις γίνονται όλο και πιο δημοφιλείς.

Για παράδειγμα, το 20% της γενιάς Ζ επιθυμεί να αναλάβει μια παράλληλη απασχόληση παράλληλα με μια εργασία πλήρους απασχόλησης, ενώ το 10% θα επέλεγε να συνδυάσει μια εργασία μερικής απασχόλησης με μια παράλληλη απασχόληση και το 9% θα επέλεγε πολλαπλές δεσμεύσεις μερικής απασχόλησης.

"Η έλλειψη εισαγωγικών ρόλων μπορεί επίσης να εξηγήσει γιατί η Gen Z είναι λιγότερο πιθανό να εργαστεί σε έναν παραδοσιακό ρόλο πλήρους απασχόλησης από τον παγκόσμιο μέσο όρο (45% έναντι 51%)", αναφέρει η Randstad.

Η σχέση της Gen Z με την τεχνητή νοημοσύνη: Ελπίδες και φόβοι

Η γενιά Ζ είναι γνώστης της τεχνητής νοημοσύνης, αλλά και ανήσυχη σχετικά με αυτή την τεχνολογία και τις πιθανές επιπτώσεις της.

Περίπου το 55%, πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο, τη χρησιμοποιεί ήδη για την επίλυση προβλημάτων στην εργασία, αλλά το 46% ανησυχεί, ταυτόχρονα, για τις μακροπρόθεσμες επιπτώσεις στην αγορά εργασίας, μια σημαντική αύξηση από το 6% το 2024.

Παγκοσμίως, οι Ινδοί είναι μακράν οι πιο ενθουσιώδεις χρήστες της Τζεν Ζ της ΤΝ στην εργασία (83%), ακολουθούμενοι από τους Βραζιλιάνους (74%) και τους Ισπανούς (64%).

Οι πιο επιφυλακτικοί παγκοσμίως είναι οι Ιάπωνες, με μόνο 42% των νέων εργαζομένων που αναφέρουν ότι χρησιμοποιούν την ΤΝ στην εργασία τους.

"Ο ενθουσιασμός της γενιάς Z για την τεχνητή νοημοσύνη και την τεχνολογία τους φέρνει σε καλή θέση για να ανταποκριθούν στις αυξανόμενες ανάγκες της αγοράς για δεξιότητες τεχνολογίας και δεδομένων", αναφέρει η Randstad.

"Η έρευνά μας διαπιστώνει υψηλή επικράτηση μεταξύ της Gen Z των απαιτούμενων δεξιοτήτων, όπως η ανάλυση δεδομένων, η AI και τα μεγάλα δεδομένα και ο προγραμματισμός".