A la igualdad de género en la UE le faltan al menos 50 años: Grecia y Chipre a la cabeza
Serán necesarios 50 años más para lograr la plena igualdad de género en la Unión Europea. La investigación más reciente del Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) muestra que aún queda mucho por hacer para lograr la igualdad. El Instituto reveló que las mujeres de toda la UE ganan sólo el 77% del salario anual de los hombres. Esto significa que tienen que trabajar una media de 15 meses y 18 días para llevarse a casa la misma cantidad que los hombres en un año.
El informe anual, que supervisa los avances de Europa hacia la plena igualdad, otorga a la UEuna puntuación global de 63,4 sobre 100. Esta cifra supone un aumento de 10,5 puntos respecto al año anterior. Aunque esto supone una subida de 10,5 puntos desde 2010, al ritmo actual y actualizado, significa que aún estamos a medio siglo de la plena igualdad de género.
La estructura del Índice de Igualdad de Género, con siete dominios (poder, dinero, conocimiento, trabajo, dinero, tiempo, salud y violencia) en el centro, rodeados por un dominio adicional (desigualdades entrecruzadas) "En pocas palabras, las mujeres trabajan gratis el equivalente a todo un trimestre inexistente. Esos tres meses y 18 días perdidos cada año debido a la diferencia de ingresos son injustos. Son un obstáculo para la igualdad y la competitividad de toda Europa", afirma Carlien Schill, directora del EIGE. La economía del trimestre fantasma descrita en el informe es significativa porque estos meses perdidos representan tiempo no dedicado a la familia, los estudios, la educación o el descanso. Y cuenta para las pensiones y los ingresos vitalicios.
La metodología de medición
El Índice hace un seguimiento del progreso en las seis áreas: Trabajo, Dinero, Conocimiento, Tiempo, Poder y Salud, clasificando los resultados en una escala de 0 a 100 (lo que significa plena paridad de género). También hace un seguimiento de la violencia contra las mujeres y de las desigualdades transversales, teniendo en cuenta múltiples factores vitales como la edad, la orientación sexual, la discapacidad o el origen migratorio.
Dinero: Las mujeres ganan el 77% de los ingresos anuales de los hombres (frente al 69% en 2015), mientras que las mujeres en pareja ganan de media un 30% menos que sus compañeros.
Conocimientos: Las mujeres jóvenes superan a los hombres en la educación superior, pero se dirigen a "carreras como la educación, la salud o el trabajo social", que suelen estar infravaloradas, lo que conduce a oportunidades limitadas en el liderazgo y la remuneración.
El tiempo: Las mujeres siguen cargando con la mayor parte del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, lo que limita su participación en el ocio y la vida pública.
Fuerza: Esta medida de la igualdad de género en la toma de decisiones en la política, la economía y la sociedad es el principal motor de progreso del Índice a partir de 2020. Sin embargo, a pesar de estos avances, sigue siendo el área con menor puntuación (40,5) debido a la persistencia de las desigualdades.
Sanidad: Aunque se trata del sector con mayor puntuación (86,2), los avances se han estancado y persisten las desigualdades en cuanto a comportamientos saludables y número de años de vida sana, especialmente en el caso de las mujeres con bajo nivel educativo. A este respecto, vemos que los hombres van a la zaga en la adopción de comportamientos saludables como no fumar ni beber.
Trabajo: El Índice muestra que el empleo femenino está aumentando, pero son pocas las que alcanzan puestos directivos, puestos en el sector de las TIC o puestos mejor remunerados. Y, mientras que la paternidad favorece las perspectivas profesionales de los hombres, las limita para las mujeres.
El Índice también constata que la violencia contra las mujeres sigue siendo frecuente y no se denuncia lo suficiente, con datos que muestran un alarmante 31% de mujeresque sufren violencia física y/o sexual en la edad adulta, con una mayor exposición entre las mujeres menores de 45 años. "Europa ha avanzado despacio, pero muy despacio. El Índice muestra que hay más mujeres trabajando, pero no las suficientes en puestos bien remunerados o en las mesas altas donde se fijan los presupuestos", afirma Carlien Sil, y añade: "Tenemos que hacer realidad la igualdad salarial, crear sistemas de cuidados que no se limiten a liberar el tiempo de las mujeres, sino que también repartan la carga equitativamente con sus parejas. Y fijar objetivos de liderazgo que conviertan el potencial de las mujeres en fortaleza. Así es como pasamos del progreso sobre el papel a la igualdad de género en la vida de las personas".
Igualdad en Grecia: Alejándose de la media de la UE
Grecia obtiene una puntuación de 57,0 sobre 100 en el Índice de Igualdad de Género. Grecia ocupa el puesto 22 de la UE. Esto se debe al bajo rendimiento en las áreas de tiempo (26º) y trabajo (21º). La puntuación del Índice de Igualdad de Género ha aumentado en 7,3 puntos desde 2015 y en 5,7 puntos desde 2020. Este aumento se debe principalmente a las mejoras en el área de poder. Grecia está mejorando en igualdad de género a lo largo del tiempo, pero ha obtenido peores resultados que la UE. Las puntuaciones muestran una brecha cada vez mayor con la media de la UE.
Resultados de Grecia en los ámbitos clave
Grecia ocupa el puesto más alto (7º) en el ámbito de los conocimientos, con una puntuación de 58,7 puntos. Este resultado se debe principalmente a la puntuación de 72,3 puntos en el subsector de rendimiento y participación. Sin embargo, se observa una tendencia a la baja en el ámbito del conocimiento, a pesar de que es el ámbito con mejores resultados para Grecia. Esto se debe a que muestra un descenso de 4,4 puntos desde 2020, debido principalmente a la disminución en el subsector de rendimiento y participación (- 8,6 puntos). Además, las puntuaciones en los sectores de trabajo y salud han disminuido en 0,5 puntos desde 2020.
Grecia registra la mayor mejora desde 2020 en el ámbito de la energía, con un aumento de 12,0 puntos. Este cambio procede de aumentos tanto en el subsector de poder económico (+ 21,8 puntos) como en el de poder político (+ 10,0 puntos). Por otra parte, el mayor margen de mejora se encuentra en el ámbito del tiempo, con una puntuación de 56,0 puntos, lo que le sitúa en el puesto 26 de la UE. Este rendimiento se debe principalmente a las actividades asistenciales, en las que Grecia ocupa el puesto 25 de la UE, con una puntuación de 43,9 puntos. Sin embargo, Grecia obtiene la puntuación más baja en el ámbito de la energía (26,2 puntos, 18º puesto).
Trabajo, salario, educación y familia
La tasa de empleo equivalente a tiempo completo (ETC)1 de las mujeres es del 38% y la de los hombres del 57%. La tasa femenina es una de las más bajas de la UE, aunque ha aumentado en la última década. Las tasas de empleo son especialmente bajas entre las parejas sin hijos y las de bajo nivel educativo. La diferencia entre hombres y mujeres es grande entre las parejas con hijos.
Aumento de mujeres en puestos directivos
Al mismo tiempo, las mujeres representan el 16% de los especialistas en tecnologías de la información y la comunicación. Este porcentaje no ha cambiado desde 2015. Las mujeres ocupan el 35% de los puestos directivos, un aumento de 9 puntos porcentuales desde 2015.
Salarios: La desigualdad ha aumentado desde 2015
Las mujeres que viven en pareja ganan de media el 72% de los ingresos de su pareja. Los hombres en pareja ganan un 61% más que su pareja. Desde 2015, la desigualdad de ingresos entre hombres y mujeres en las parejas ha aumentado debido a una fuerte disminución de la proporción de ingresos de las mujeres en comparación con los hombres. La brecha es mayor entre las parejas en las que al menos uno de los miembros tiene un bajo nivel educativo. El 12% de las mujeres y los hombres empleados en hogares monoparentales corren riesgo de pobreza. Este es el resultado del descenso para ambos sexos en la última década.
Educación: mayor proporción de mujeres licenciadas en Grecia
En Grecia, el 51% de las mujeres de entre 30 y 34 años han completado estudios superiores, frente al 38% de los hombres. Desde 2015, ambos porcentajes han aumentado: 5 puntos porcentuales en el caso de las mujeres y 3 puntos porcentuales en el de los hombres. Tres de cada cuatro titulados en los sectores EHW (Educación, Salud y Bienestar, Humanidades y Artes) son mujeres. En los sectores STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), las mujeres representan el 41% de los titulados. La proporción de mujeres entre los graduados en STEM ha aumentado en 3 puntos porcentuales desde 2015. Se trata de una de las proporciones de mujeres más altas de la UE.
La familia y las tareas domésticas: Entre las mayores brechas de género de la UE
En Grecia, el 37% de las mujeres con hijos de 0 a 11 años dedican más de cinco horas al día al cuidado de los niños, frente al 15% de los hombres. Las tareas domésticas (cocinar, limpiar, lavar la ropa) las realizan a diario el 65% de las mujeres y el 28% de los hombres, una de las mayores diferencias de género de la UE. La disparidad es aún mayor entre las personas mayores.
Cargos directivos, política y deporte
Las mujeres ocupan el 25% de los puestos ministeriales altos y bajos**.** Esto supone un aumento de 5 puntos porcentuales a partir de 2023. Las mujeres ocupan el 23% de los escaños parlamentarios (22% en 2023) y alcanzan el 26% en las asambleas regionales, debido a un aumento de 6 puntos porcentuales a partir de 2023. Cabe señalar que Grecia adoptó cuotas de género para los candidatos en 2012: al menos un tercio de las listas de candidatos de los partidos políticos, tanto para las elecciones nacionales como para las de circunscripción, deben estar ocupadas por candidatos de cada sexo. En marzo de 2019, la cuota se incrementó al 40% para cada género.
El porcentaje de mujeres en los consejos de administración de las mayores empresas cotizadas de Grecia es del 27%, aumentado en un punto porcentual a partir de 2023. A pesar de este aumento, el porcentaje sigue estando 7 puntos porcentuales por debajo de la media de la UE. En Grecia, el porcentaje mínimo de mujeres en los consejos de administración de las sociedades cotizadas de responsabilidad limitada es del 25% del número total de miembros del consejo.
En las federaciones deportivas, las 10 organizaciones deportivas olímpicas nacionales más populares, las mujeres ocupan el 15% de los puestos en los máximos órganos de decisión. Este porcentaje ha aumentado 3 puntos porcentuales de aquí a 2023.
Chipre lidera la clasificación de igualdad de género
Chipre obtuvo 47,6 puntos sobre 100 en el Índice de Igualdad de Género. Chipre ocupa el último lugar de la UE. Esto se debe a su bajo rendimiento en las áreas de tiempo (27º), conocimiento (26º) y poder (26º). La puntuación del Índice de Igualdad de Género ha aumentado 5,1 puntos desde 2015 y 1,8 puntos desde 2020. Chipre ha aumentado su puntuación debido principalmente a las mejoras en las áreas de salud y trabajo. Chipre ha mejorado en igualdad de género a lo largo del tiempo, pero ha obtenido peores resultados que la UE. Las puntuaciones muestran una brecha cada vez mayor con la media de la UE.
Desempeño de Chipre en áreas clave - Primero en estado de salud
Chipre obtiene los mejores resultados en el sector sanitario, donde ocupa el puesto 18 de la UE, con una puntuación de 84,4 puntos. El subsector del estado de salud es el principal factor que sustenta este resultado, con una puntuación de 95,7 puntos (1er puesto). La mayor mejora desde 2020 se observa en el sector sanitario, que aumentó 3,0 puntos. Esto se debe a un aumento de 6,7 puntos en el subsector del estado de salud. Por otra parte, Chipre registra su puntuación más baja en el ámbito de la energía con 13,6 puntos (26º puesto de la UE) y ocupa el último lugar de la UE en el ámbito del tiempo (54,7 puntos). Esto se debe principalmente a las bajas puntuaciones y clasificación en actividades asistenciales (42,6 puntos) y sociales (70,2 puntos). El gran retroceso de Chipre se produjo en el ámbito del conocimiento, con un descenso de 1,1 puntos con respecto a 2020, debido principalmente al subdominio de rendimiento y participación, en el que Chipre perdió 5,4 puntos.
Empleo, salarios y puestos directivos
Chipre destaca significativamente en el ámbito de los puestos de trabajo para mujeres. La tasa de empleo equivalente a tiempo completo (ETC)1 para las mujeres es del 55% y del 64% para los hombres, una de las más altas de la UE para las mujeres. La diferencia entre hombres y mujeres en la tasa de empleo equivalente a tiempo completo es especialmente grande entre las parejas con hijos. Pero cabe señalar que el 33% de las mujeres son trabajadoras mal pagadas, frente al 14% de los hombres. Estas mujeres ganan dos tercios o menos de los ingresos medios nacionales.
En Chipre, sin embargo, las mujeres representan el 24% de los especialistas en tecnologías de la información y la comunicación y ocupan el 26% de los puestos directivos. Ambos porcentajes han aumentado desde 2015.
En cuanto a los ingresos, las mujeres en pareja ganan de media solo el 69 % de los ingresos de su pareja, mientras que los hombres en pareja ganan un 51 % más que sus parejas. No ha habido cambios significativos en la última década. La diferencia en la proporción de ingresos es mayor en las parejas en las que al menos uno de los miembros tiene un bajo nivel educativo y entre las personas mayores.
Educación, política y familia
En Chipre, el 73% de las mujeres de 30 a 34 años han cursado estudios superiores, la proporción más alta de la UE. En el caso de los hombres, la cifra es del 56%. Las diferencias entre hombres y mujeres son mayores entre los discapacitados y los nacidos en Chipre. Cuatro quintas partes de los licenciados en Educación, Salud y Bienestar, Humanidades y Artes son mujeres. En cambio, dos de cada tres licenciados en STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) son hombres.
En Chipre, las mujeres representan el 17% de los ministros, lo que supone un descenso de 8 puntos porcentuales con respecto a 2023. Ocupan el 14% de los escaños parlamentarios y representan el 21% de los miembros de las asambleas municipales locales. En cuanto a la familia y el hogar, la proporción de mujeres con hijos de 0 a 11 años que se dedican a actividades de cuidado de niños durante más de cinco horas al día es del 43%, frente al 15% de los hombres.
Además, el porcentaje de mujeres que realizan **tareas domésticas (**cocinar, limpiar, lavar la ropa) todos los días es del 62%. Es uno de los porcentajes más altos de la UE. Por último, en el deporte, las mujeres representan el 11% de los máximos órganos de decisión de las 10 organizaciones deportivas olímpicas nacionales más populares. Este es el resultado de un aumento de un punto porcentual a partir de 2023.
Los estereotipos en Grecia y Chipre están bien arraigados
1)En Grecia, más de dos tercios de los hombres creen que el trabajo de los hombres es más exigente que el de las mujeres, opinión compartida por más de la mitad de las mujeres. Esta opinión aumenta con la edad.
2)Más de dos de cada tres mujeres del país afirman que las características que suelen atribuirse a las mujeres son importantes para ser buenas líderes. Más de la mitad de los hombres están de acuerdo.
3)En Grecia, el 64% de los hombres considera aceptable que un hombre controle el dinero de su mujer, frente al 48% de las mujeres. Estos porcentajes están muy por encima de los niveles de la UE. Esta opinión es más elevada entre las personas mayores.
Vea aquí todos los estereotipos con porcentajes y respuestas de hombres y mujeres de Grecia.
En Chipre, los principales estereotipos que prevalecen son los siguientes:
1)Tres de cada cuatro mujeres creen que en Chipre los hombres son más ambiciosos que las mujeres en política, un porcentaje superior al de los hombres.
En Chipre, más de cuatro de cada cinco mujeres creen que tener habilidades blandas, a menudo asociadas a las mujeres, es esencial para un buen liderazgo. Tres de cada cuatro hombres comparten esta opinión.
En Chipre, aproximadamente tres de cada cuatro hombres creen que es aceptable que un hombre controle el dinero de su mujer, y más de la mitad de las mujeres comparten esta opinión. Esta opinión es especialmente elevada entre las personas mayores.
Consulte aquí un desglose detallado de todos los estereotipos con porcentajes y respuestas de hombres y mujeres de Grecia.
Qué es el EIGE
El Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) lleva a cabo investigaciones independientes y comparte las mejores prácticas para promover la igualdad de género y eliminar la discriminación de género. Como agencia de la UE para la igualdad de género, ayuda a las personas a lograr la igualdad de oportunidades para que todos puedan prosperar, independientemente de su sexo y procedencia. Combina investigación, datos y herramientas para ayudar a los responsables políticos a diseñar medidas integradoras, transformadoras y que fomenten la igualdad de género en todos los ámbitos de la vida.
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