Απαντήσεις για την έλλειψη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού στην ΕΕ

Για να παραμείνει ανταγωνιστική, η Ευρωπαϊκή Ένωση χρειάζεται εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό.

Η Επιτροπή και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ασχολήθηκαν με το θέμα αυτό τις τελευταίες ημέρες.

«Τέσσερις στις πέντε επιχειρήσεις δυσκολεύονται να βρουν τους εργαζόμενους που χρειάζονται με τις κατάλληλες δεξιότητες. Υπάρχουν περισσότερα από 40 επαγγέλματα με ελλείψεις σε ολόκληρη την ΕΕ, ιδίως σε βασικούς τομείς όπως οι κατασκευές, το εμπόριο, οι μεταφορές και ορισμένα επαγγέλματα υγείας», δήλωσε η Ροξάνα Μινζάτου, αντιπρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, αρμόδια για τα κοινωνικά δικαιώματα, τις δεξιότητες και την ποιοτική απασχόληση, στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο στο Στρασβούργο.

Αυτή η έλλειψη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού οφείλεται σε προβλήματα προσφοράς και ζήτησης και σε αναντιστοιχία μεταξύ των προσόντων των εργαζομένων και των αναγκών των εργοδοτών.

«Θα μπορούσε να υπάρξει πίεση λόγω της ζήτησης. Και για τα επαγγέλματα της τεχνολογίας πληροφοριών και επικοινωνιών, δεδομένου ότι αναπτύσσονται τόσο γρήγορα, δεν γνωρίζουμε πραγματικά ποια θα είναι η ζήτηση σε πέντε ή δέκα χρόνια. Πώς μπορούμε λοιπόν να προετοιμαστούμε για τις συγκεκριμένες γνώσεις; Προφανώς, τα εκπαιδευτικά συστήματα δεν είναι προετοιμασμένα γι' αυτό», δήλωσε στο Euronews ο Ηλίας Λιβανός, ειδικός σε θέματα δεξιοτήτων και αγοράς εργασίας στο Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (Cedefop) που εδρεύει στην Ελλάδα (Θεσσαλονίκη).

42 επαγγέλματα σε ανεπάρκεια

Η έλλειψη αυτή είναι πιθανό να επιδεινωθεί λόγω των δημογραφικών παραγόντων και της ψηφιακής και οικολογικής μετάβασης.

«Πρώτον, τα δημογραφικά στοιχεία. Η ΕΕ θα χάνει 1 εκατομμύριο εργαζόμενους κάθε χρόνο μέχρι το 2050», δήλωσε στο Euronews ο Πίτερ Μπος, ανώτερος ερευνητικός συνεργάτης στο Ινστιτούτο Egmont.

«Δεύτερον, υπάρχει ραγδαία αλλαγή στο είδος των δεξιοτήτων που θα χρειαστούν λόγω της ρομποτοποίησης, λόγω της τεχνητής νοημοσύνης, λόγω των όσων συμβαίνουν σε διάφορους τομείς», προσθέτει ο ερευνητής.

«Ο τρίτος λόγος είναι η οικονομική ανάκαμψη της Ευρώπης, με πολλά κράτη μέλη και την Ευρωπαϊκή Ένωση να διαθέτουν μεγάλα χρηματικά ποσά», προσθέτει.

Το ευρωπαϊκό σχέδιο επανεξοπλισμού που προτείνει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, το οποίο περιλαμβάνει προϋπολογισμό 800 δισεκατομμυρίων ευρώ, και το τεράστιο επενδυτικό σχέδιο για την άμυνα και τις υποδομές που παρουσίασε ο πιθανός μελλοντικός Γερμανός καγκελάριος Φρίντριχ Μερτς θα απαιτήσουν προσλήψεις σε πολλούς τομείς, σύμφωνα με τον Πέτερ Μπος.

Το εκπαιδευτικό σύστημα, αλλά και οι επιχειρήσεις, έχουν να διαδραματίσουν ρόλο.

«Δεν υπάρχει ένας μόνο ιδιοκτήτης του συστήματος δεξιοτήτων», λέει ο Ηλίας Λιβανός.

Ενώ το επίσημο εκπαιδευτικό σύστημα έχει σημαντικό ρόλο στην ανάπτυξη δεξιοτήτων, η συνεχής κατάρτιση είναι επίσης «ευθύνητων ατόμων και των εργοδοτών», λέει ο εμπειρογνώμονας.

Ένωση δεξιοτήτων

Ο νέος οδικός χάρτης της ΕΕ καθορίζει την πορεία.

Στις 5 Μαρτίου, η Κομισιόν εγκαινίασε μια νέα πρωτοβουλία - την Ένωση Δεξιοτήτων - για την ενίσχυση της κατάρτισης προκειμένου να ενισχυθεί η ευρωπαϊκή ανταγωνιστικότητα.

Η προσέγγιση αυτή βασίζεται σε τέσσερις πυλώνες. Συνιστά την επένδυση στην εκπαίδευση και την κατάρτιση, την προώθηση της επαγγελματικής επανεκπαίδευσης, την ενθάρρυνση της κινητικότητας των φοιτητών και των εργαζομένων και την αύξηση της ελκυστικότητας της ΕΕ για τους ξένους εργαζομένους.

Συγκεκριμένα, η Επιτροπή θέλει να δρομολογήσει "εγγυήσεις δεξιοτήτων", για παράδειγμα, για να «βοηθήσει τις επιχειρήσεις να προσλάβουν ή να εκπαιδεύσουν άτομα που κινδυνεύουν να χάσουν τη δουλειά τους», εξηγεί η Ροξάνα Μινζάτου.

Ένα άλλο εμβληματικό σχέδιο με την ονομασία "Choose Europe" αποσκοπεί στην προσέλκυση ερευνητών από τρίτες χώρες στην Ευρώπη.

Το ευρωπαϊκό εκτελεστικό όργανο θέλει επίσης να στηρίξει τις θεωρήσεις για τους ξένους φοιτητές, να ενισχύσει το σύμφωνο για τις δεξιότητες ώστε να στηρίξει την αναβάθμιση και την επανεκπαίδευση των εργαζομένων και να καταστήσει πιο προσιτό το πρόγραμμα πανεπιστημιακών ανταλλαγών Erasmus+.

Η ΕΕ δεν είναι η μόνη στον αγώνα, προειδοποιεί ο Πίτερ Μπος.

«Η Ευρωπαϊκή Ένωση θα χρειαστεί ανθρώπους, αλλά το ίδιο θα κάνουν και η Κίνα, η Ινδία και οι αραβικές χώρες. Οι αραβικές χώρες προσφέρουν τεράστιους μισθούς στους ανθρώπους που έρχονται να εργαστούν στις χώρες τους», λέει ο ερευνητής. Η Ευρωπαϊκή Ένωση ξυπνάει, αλλά πρέπει να το κάνει πολύ γρήγορα.