Менять работу как перчатки или терпеть: чего хотят зумеры?

Высокая текучесть кадров среди молодых европейцев поколения Z – людей, родившихся в период с 1996 по 2010 год, – это факт и даже тревожный сигнал, согласно новому отчёту международной кадровой компании Randstad.

В первые пять лет своей карьеры представители поколения Z едва задерживаются на одной работе в течение года – это меньше, чем их старшие коллеги.

Бумеры (родившиеся между 1946 и 1964 годами) находятся на другом конце спектра – 2,9 года. За ними следуют поколения X, родившиеся между 1965 и 1980 годами, – 2,8 – и миллениалы, родившиеся между 1981 и 1996 годами – 1,8 года.

Молодые поляки наиболее часто меняют место работы: 41% из этой группы планируют подать заявление об увольнении в течение года.

На втором месте – итальянцы и голландцы (37%).

"Хотя работодатели могут воспринимать это как проявление нелояльности, наши исследования показывают, что это реакция на несоответствие ожиданиям и сильное желание развиваться", – говорится в докладе Randstad.

Во всём мире наиболее "лояльными" к своим работодателям оказались представители поколения Z в Японии. Лишь 22% намерены уволиться в течение года. Напротив, японская молодёжь наиболее заинтересована в том, чтобы оставаться на одной и той же работе в течение неопределенного времени.

Поиск работы становится всё сложнее

В то время как спрос на руководящие должности (с опытом работы от шести до десяти лет и более) демонстрирует признаки восстановления, поиск работы для представителей поколения Z за последние полтора года стал ещё более конкурентным.

Согласно анализу 126 миллионов объявлений, количество вакансий начального уровня в целом сократилось на 29%, причём в таких секторах, как технологии (-35%) и финансы (-24%).

По мнению экспертов Randstad, это вызвано "растущей автоматизацией с помощью искусственного интеллекта и других цифровых технологий".

Здравоохранение – один из немногих секторов, которому удаётся противостоять этой тенденции: число вакансий начального уровня здесь выросло на 13%.

"Необходимость в таких специалистах, как дипломированные медсёстры и техники-радиологи, привела к росту или восстановлению спроса на младшие должности. Спрос на младших техников-радиологов вырос более чем на 100%", – рассказали Euronews эксперты Randstad.

Столкнувшись с сокращением рынка и финансовым давлением, некоторые молодые работники делают прагматичный выбор.

Трое из пяти говорят, что согласились бы на работу, которая "не соответствует их ценностям, если бы оплата и дополнительные бонусы были высокими". Но за это тоже приходится платить.

Представители поколения Z реже других говорят, что их работа соответствует их мечтам (56% против 63% среди бумеров), а 37% из них говорят, что сожалеют о своём выборе отрасли.

Подработки, изменения в карьере и сверхурочная работа

Доля представителей поколения Z, которые в настоящее время ищут другие вакансии, составляет 54%.

Технолог, похоже, является основным направлением для тех, кто ищет выход.

"На каждые 100 работников поколения Z, покидающих другие отрасли, 70 переходят в технологические", – говорится в отчёте.

Но карьерный исход может быть не единственным выбором. Хотя работа на полную ставку остается предпочтительным вариантом (24%), некоторые альтернативы становятся все более популярными.

Например, 20% представителей поколения Z не прочь заняться побочным бизнесом в дополнение к работе на полную ставку, 10% предпочли бы совместить работу на полставки с подработкой, а 9% выбрали бы несколько видов подработки.

"Нехватка должностей начального уровня может также объяснить, почему представители поколения Z реже работают на традиционной должности с полной занятостью, чем в среднем по миру (45% против 51%)", – говорит Randstad.

Зумеры и искусственный интеллект: надежды и опасения

Представители поколения Z не только разбираются в искусственном интеллекте, но и обеспокоены этой технологией и возможными последствиями её распространения.

Около 55% зумеров, что выше среднемирового показателя, уже используют ИИ для решения задач на работе, но 46% в то же время обеспокоены долгосрочным влиянием на рынок труда, что значительно больше, чем 6% в 2024 году.

Во всем мире индийцы являются самыми активными пользователями ИИ на работе среди поколения Z (83%), за ними следуют бразильцы (74%) и испанцы (64%).

Наиболее скептически настроены японцы, среди которых только 42% молодых работников заявляют об использовании ИИ на работе.

"Энтузиазм поколения Z по отношению к ИИ и технологиям ставит их в выгодное положение для удовлетворения растущих потребностей рынка в навыках в области технологий и данных", – отмечает Randstad.

"Наше исследование показывает, что среди зумеров широко распространены такие востребованные навыки, как анализ данных, искусственный интеллект, большие данные и программирование", – подытожили в компании.