Qual è l'impatto dell'AI sul mercato del lavoro europeo?

Negli Stati Uniti i lavoratori più giovani, di età compresa tra i 22 e i 25 anni, vengono assunti in posizioni lavorative già minacciate dall'avanzata dell'intelligenza artificiale, come l'ingegneria del software, il servizio clienti e il marketing. Lo riporta uno studio dell'Università di Stanford, intitolato "Canarini nella miniera di carbone? Sei fatti sui recenti effetti dell'intelligenza artificiale sull'occupazione".

Secondo la ricerca, è più probabile che i giovani vedano crescere l'occupazione in settori meno esposti al rischio, come l'assistenza infermieristica, la manodopera industriale o la vendita al dettaglio.

Lo studio "fornisce prove precoci e su larga scala coerenti con l'ipotesi che la rivoluzione dell'intelligenza artificiale stia iniziando ad avere un impatto significativo e sproporzionato sui lavoratori entry-level del mercato del lavoro americano", si legge.

Gli esperti del mercato del lavoro hanno detto a Euronews Next che è troppo presto per vedere una tendenza simile in Europa e che c'è ancora una carenza di posti di lavoro professionali, come l'edilizia e la produzione, che precede l'AI di circa un decennio. Qual è dunque l'impatto dell'AI sul mercato del lavoro europeo?

Le aziende cercano "esperti mirati" con l'evoluzione dell'IA

Adam Tsakalidis, esperto di skills intelligence e foresight presso il Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale (CEDEFOP), raccoglie le offerte di lavoro online disponibili nell'Unione europea per individuare le competenze digitali più richieste.

Nella sua analisi, Tsakalidis ha affermato che le competenze in materia di AI stanno emergendo in ambiti che ci si aspetterebbe, come i ruoli di ingegnere o sviluppatore di AI, ma anche per lavori a rischio di automazione, come autori, scrittori e traduttori.

Le aziende sono alla ricerca di specialisti di nicchia all'interno di questi lavori altamente qualificati, in grado di apportare qualcosa che l'AI non è in grado di fare, ovvero competenze qualificate.

"Le abilità cognitive, la capacità di elaborare il contesto sociale, rimangono vantaggi umani", ha detto Tsakalidis, sottolineando che questa tendenza continuerà anche quando i modelli linguistici di grandi dimensioni (Llm, come ChatGpt e Google Gemini, ndr) che consentono alle AI diventeranno più "sofisticati".

Tsakalidis ha affermato che le previsioni del CEDEFOP per il 2035 mostrano ancora che ci sarà una maggiore richiesta di ruoli digitali nonostante l'ascesa dell'AI.

I datori di lavoro sono anche alla ricerca di un mix di competenze umane, come la risoluzione dei problemi, il lavoro di squadra e la comunicazione, accanto alle competenze tradizionali dell'AI, ha affermato Konstantinos Pouliakas, esperto di competenze e mercato del lavoro del CEDEFOP.

La domanda chiave è: come si chiederà ai lavoratori di tutti i livelli di competenza di utilizzare l'AI e di adattarsi a come questa cambierà le loro posizioni?

Secondo Ulrich Zierahn-Weilage, professore associato di economia presso l'Università di Utrecht, la storia ha dimostrato che coloro che occupano posizioni altamente qualificate hanno maggiori probabilità di adattarsi con successo ai cambiamenti tecnologici, aumentando la loro produttività e il loro reddito.

"Per questo mi asterrei dal dire 'diventa agricoltore', non ci sono molti posti di lavoro", ha detto Zierahn-Weilage. "È un'affermazione troppo generica perché... c'è ancora bisogno dell'uomo che ha un pensiero critico, mentre la macchina aiuta a fare il lavoro sporco più velocemente".

Tuttavia, Tsakalidis e Pouliakas hanno affermato che c'è ancora il rischio che alcune professioni diventino completamente automatizzate da qui ad allora, ma quali siano è difficile da prevedere.

4 europei su 10 hanno bisogno di una formazione sull'AI, secondo il rapporto

L'indagine del CEDEFOP sulle competenze in materia di AI per il 2024 ha rilevato che 4 lavoratori europei su 10 affermano di aver bisogno di sviluppare competenze relative all'AI, ma solo il 15% ha seguito una formazione in materia.

Pouliakas ha affermato che il rapporto non chiarisce quali competenze in materia di AI manchino ai lavoratori, né quali siano le più richieste dai datori di lavoro.

Uno studio condotto su migliaia di persone di sette Paesi dall'azienda tedesca di ingegneria Bosch ha rilevato che l'uso efficace degli strumenti di AI è la competenza più importante che i lavoratori devono possedere, seguita dal pensiero critico e dall'analisi della sicurezza informatica.

Per far fronte alla sfida del deficit di competenze, Anastasia Pouliou, specialista del CEDEFOP in materia di qualifiche e formazione professionale, ha affermato che sono necessari corsi più flessibili per i lavoratori che siano specifici per il settore.

"Nel settore sanitario, ad esempio, si potrebbero avere qualifiche formali ma imparare a utilizzare strumenti di AI per l'automazione dei flussi di lavoro", ha affermato.

La nuova legge sull'AI dell'UE prevede misure per aumentare l'alfabetizzazione all'AI della forza lavoro, ma l'attuazione richiederà tempo, ha aggiunto Pouliou. Inoltre, questi sforzi non sono uniformi in tutta l'Ue, con alcuni Paesi che si muovono più velocemente di altri.

Per esempio, Pouliou ha citato il lancio di un'agenzia nazionale per l'AI da parte della Spagna e la partnership della Polonia con Google per la formazione professionale sull'AI per i professionisti della sicurezza informatica e dell'energia come esempi di come questi Paesi stiano facendo passi avanti.

Per le persone che si preoccupano di come lAI potrebbe cambiare il loro lavoro, Pouliou dice che la chiave è imparare come funziona. "Non bisogna mai smettere di imparare", ha detto. "Con l'AI, bisogna sicuramente essere consapevoli e informati, ma continuare a formarsi".