Está à procura de um novo emprego? É possível que veja falsas ofertas concebidas com IA. Saiba como evitar as fraudes

Enquanto muitos regressam das férias de verão e voltam ao trabalho, talvez inspirados pela procura de um novo emprego, os especialistas alertam para fraudes no recrutamento.

A plataforma de networking LinkedIn emitiu um novo aviso antes da época de outono, pedindo aos candidatos a empregos que estejam atentos a serviços fraudulentos de redação de curriculum vitae (CV) e a falsas ofertas de trabalho.

Estas propostas utilizam frequentemente ferramentas de inteligência artificial (IA) de forma gratuita e pedem muitas vezes aos membros para passarem a conversa para fora da plataforma, indicou o LinkedIn em comunicado enviado à Euronews Next.

A maior parte destas propostas de serviços de conceção de CV provêm de pessoas fora da rede do LinkedIn.

"A procura de emprego pode ser um período stressante, o que pode deixar as pessoas vulneráveis, particularmente os recém-licenciados que estão a entrar no mercado de trabalho pela primeira vez", disse Oscar Rodriguez, vice-presidente do LinkedIn em matérias de Confiança.

"Os burlões aproveitam-se da ansiedade e da inexperiência, incluindo a oferta de serviços que podem comprometer os dados pessoais ou custar dinheiro sem que isso represente qualquer valor."

O aviso surge numa altura em que se espera um pico de contratação após o verão. De acordo com o LinkedIn, as contratações em setembro aumentam 113% em França, em comparação com o resto do ano.

O aumento também é elevado nos Países Baixos e no Reino Unido, com 65% e 44% mais contratações em setembro do que no resto do ano, respetivamente.

Eis alguns conselhos aos candidatos a empregos para navegarem no mercado pós-verão e evitarem burlas e falsos anúncios de trabalho.

Pistas no anúncio de emprego

De acordo com o Indeed, os anúncios de emprego legítimos são claros, com "descrições detalhadas e qualificações específicas", mas os anúncios falsos têm "requisitos vagos", como pedir que os candidatos sejam maiores de idade, tenham capacidade de leitura ou saibam escrever à máquina.

Qualificações vagas significam que o emprego pode não ser genuíno porque "quase qualquer pessoa" pode preencher esses requisitos, segundo o Indeed.

Outra coisa a ter em conta é um salário invulgarmente elevado. Isto pode incluir uma posição de nível de entrada que oferece um salário de 75.000 dólares (64.740 euros) por 15 a 20 horas de trabalho por semana, indicou o Indeed.

Um salário surpreendentemente elevado combinado com um número excessivo de horas de trabalho ou flexibilidade de localização pode ser considerado outro sinal de alerta, indicando que a oferta de emprego é “demasiado boa para ser verdade”.

O Indeed acrescenta que, muitas vezes, estas ofertas de emprego não contêm os dados de contacto do responsável pela contratação ou das pessoas da empresa em questão.

O Indeed sugere que se candidate a anúncios de emprego com requisitos de competências e experiência mais definidos. Outra opção é fazer uma pesquisa aprofundada no site da empresa, endereço de e-mail, localização e membros da equipa para verificar se a oferta é real.

As conversas devem manter-se em plataformas profissionais

Se um potencial candidato a emprego não tiver criado um perfil no site, os recrutadores que contactam o candidato por e-mail ou mensagem de texto, alegando que encontraram um currículo online, podem ser falsos, acrescentou o Indeed.

Outros sinais de alerta deste tipo de recrutadores podem ser uma oferta de emprego imediata, lê-se numa publicação no blogue do Indeed.

Quando se é abordado diretamente por um recrutador no LinkedIn, a empresa sugere que se faça um primeiro balanço do seu perfil para verificar se está ou não verificado. O distintivo de verificação significa que as informações sobre a pessoa ou a organização foram confirmadas.

O LinkedIn sugere também que se analise a atividade da pessoa, verificando se tem uma fotografia de perfil, seguidores e o que publica no seu feed.

A empresa afirma que as conversas genuínas "normalmente se mantêm em plataformas profissionais" e não devem ter lugar em aplicações de mensagens.

Ambos os sites dizem que se um recrutador pedir "informações invulgares", como um número de seguro, um número de passaporte ou detalhes de uma conta bancária, pode tratar-se de uma fraude que pretende obter informações pessoais.