IA irá criar uma armadilha de género para as mulheres no local de trabalho ou nivelar as condições de emprego?

A inteligência artificial promete libertar os seres humanos da realização de tarefas repetitivas, o que, em teoria, tem muitas vantagens para o mercado de trabalho, mas existem receios quanto ao impacto que a tecnologia terá nos empregos.

Os decisores políticos e os peritos estão também a analisar a forma como a IA afetará a dinâmica do emprego entre homens e mulheres. O fosso entre géneros existe em muitos indicadores importantes. De acordo com o Eurostat, em 2024, a taxa de emprego na UE era de 80,8% para os homens e de 70,8% para as mulheres. A taxa de desemprego era de 6,1% para as mulheres e de 5,7% para os homens. Em 2023, as mulheres na UE também ganhavam cerca de 12% menos do que os homens.

A questão fundamental é: qual será o impacto da IA no trabalho das mulheres? A IA irá capacitar as mulheres trabalhadoras ou deixá-las para trás?

"A nossa investigação mostra que quase todos os empregos serão afetados pela IA em algum momento, mas o lado positivo é que a necessidade de inteligência humana continuará a ser um forte requisito", disse Pawel Adrjan, diretor de investigação económica da plataforma global de recrutamento Indeed, à Euronews Next.

A Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE) e o Banco Central Europeu (BCE) analisaram o impacto que a IA poderá ter nas mulheres no local de trabalho. A questão é complexa e multifacetada. Por conseguinte, não existe uma resposta simples.

Muitos países da OCDE fizeram progressos significativos nas últimas décadas, reduzindo as disparidades entre homens e mulheres em vários domínios.

"Tendo em conta este progresso, é compreensível que alguém se questione por que é que as experiências de homens e mulheres com a IA no trabalho são diferentes", afirmou Marguerita Lane, economista da OCDE que acompanha o mercado de trabalho, à Euronews Next.

As profissões com maior exposição à IA serão as mais afetadas pela IA e poderão sofrer as maiores perturbações. De acordo com o documento de trabalho da OCDE intitulado "Quem serão os trabalhadores mais afetados pela IA?", os trabalhadores do sexo feminino e masculino enfrentam, em geral, aproximadamente a mesma exposição profissional à IA.

No entanto, as mulheres estão sub-representadas nas profissões com maior exposição à IA, tais como os profissionais das ciências e da engenharia e os diretores-executivos.

Por exemplo, 82% dos funcionários de limpeza e auxiliares são mulheres, e esta profissão tem o nível mais baixo de exposição à IA, com 0,25 numa escala de 1. Em contrapartida, apenas 19% dos profissionais de TI [Tecnologias da Informação] são mulheres, e esta profissão tem o nível mais elevado de exposição à IA, com 0,88.

O indicador de exposição à IA reflete o potencial da IA para realizar determinadas tarefas num emprego. A automatização de determinadas tarefas não significa necessariamente que os empregos irão desaparecer ou que os salários irão diminuir.

O relatório da OCDE sublinhou que não há nada na construção destas medidas de exposição profissional à IA que permita aos investigadores prever se uma profissão com elevada exposição à IA será afetada positiva ou negativamente pela IA. A análise dos dados históricos também não sugere que a exposição à IA tenha conduzido, até à data, a resultados negativos em termos de emprego ou de salários.

Profissionais das Tecnologias da Informação (0,88), profissionais dos negócios (0,87), gestores (0,86), diretores-executivos (0,85), profissionais das ciências e da engenharia (0,84), profissionais associados de negócios e administração (0,84), profissionais jurídicos, sociais e culturais (0,82) e gestores de produção (0,82) são os empregos com maior exposição à IA, de acordo com a OCDE.

Lane observou que as mulheres e os homens tendem a ter profissões diferentes e que estas profissões podem ser afetadas de forma diferente pela IA.

Por exemplo, as mulheres são uma minoria na força de trabalho da IA, ou seja, nos trabalhadores que desenvolvem e fazem a manutenção da IA, cujas competências são muito procuradas. Mas as mulheres também são maioritárias nas profissões administrativas, que podem estar particularmente em risco de automação devido aos recentes (e futuros) avanços na IA generativa.

"Portanto, poderíamos ver uma divisão de género em termos de quem está a tomar as decisões importantes sobre o desenvolvimento da IA e cuja subsistência poderia ser significativamente afetada", referiu.

Não deixar ninguém para trás

Quando Lane e os seus colegas realizaram um inquérito a trabalhadores dos setores financeiro e industrial há três anos, descobriram que existia uma maior probabilidade de os utilizadores da IA serem homens e terem um nível de educação mais elevado, em comparação com os não utilizadores. Mesmo quando se trata da mesma profissão ou setor, parecem existir algumas indicações de que os homens são mais propensos a trabalhar com a IA do que as mulheres.

"Isto levanta a questão de saber se um menor envolvimento com a IA pode levar a que as mulheres fiquem para trás... Por isso, é importante que os benefícios da IA não se limitem a segmentos específicos da população", acrescentou.

Emprego feminino aumenta em profissões expostas à IA

Um documento de trabalho do Banco Central Europeu (BCE), intitulado "IA e emprego feminino na Europa", analisou a ligação entre a difusão de tecnologias baseadas em inteligência artificial (IA) e as alterações no emprego feminino em 16 países europeus durante o período 2011-2019. A investigação revelou que, em média, o emprego feminino aumentou nas profissões mais expostas à IA.

As profissões dominadas por mulheres estavam mais expostas às tecnologias de automatização introduzidas na década de 1990, como as máquinas nas fábricas, que permitiram aos empregadores reduzir o emprego em trabalhos rotineiros, de acordo com Stefania Albanesi, da Miami Herbert Business School, que é também a autora principal do documento do BCE.

No entanto, a autora salientou que as mulheres conseguiram melhorar as suas competências e prosperar devido aos seus níveis de educação mais elevados, tendo sido menos afetadas do que os homens pela vaga de inovação da década de 1990.

"Os investimentos mais elevados das mulheres na educação, em comparação com os homens, são susceptíveis de atenuar o impacto potencialmente negativo destas tecnologias [IA] no emprego feminino", indicou à Euronews Next.

O documento do BCE salienta que o nível de escolaridade e a participação na força de trabalho são fatores-chave que permitem às mulheres beneficiar da disseminação das tecnologias de IA na Europa.

"Os países onde as mulheres fizeram maiores progressos educativos e participam mais no mercado de trabalho registam efeitos positivos mais fortes no emprego feminino com a adoção da IA", lê-se no documento.