Apple hissedarları tepkiler üzerine çeşitlilik hamlesini rafa kaldırmayı değerlendirecek

Apple hissedarlarının Salı günü, iş gücünü çeşitlendirmek üzere tasarlanan kurumsal programlarını çöpe atması için yapılan baskıları reddetmeleri bekleniyor.

Kendini muhafazakar olarak tanımlayan bir düşünce kuruluşu olan Ulusal Kamu Politikaları Araştırma Merkezi tarafından hazırlanan teklif, Apple'ı şu anda Başkan Donald Trump'ın hedefinde olan 'çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık' (DEI) girişimlerinden geri adım atan birkaç yüksek profilli şirketi takip etmeye çağırıyor.

Bu öneri, aynı grubun çok uluslu bir toplu alım perakendecisi olan Costco'nun yıllık toplantısında benzer bir öneri sunmasından bir ay sonra geldi. Öneri ezici bir çoğunlukla reddedildi.

Eleştirmenlerin itirazlarına rağmen Apple'ın yıllık toplantısında da benzer bir sonuç bekleniyor.

Costco'da olduğu gibi Apple da, yönetiminin iş için iyi olduğunu söylediği çeşitlilik ve kapsayıcılık çabalarının arkasında kararlılıkla durdu.

Ancak Ulusal Kamu Politikaları Araştırma Merkezi yaptığı öneri ile Apple'ın çeşitlilik taahhütlerini son mahkeme kararlarıyla uyumlu olmadığı için eleştirdi ve programların Kaliforniyalı şirketi ayrımcılık iddiasıyla olası davaların saldırısına maruz bıraktığını belirtti.

Grup, yaklaşık 50.000 Apple çalışanının iş verenleri aleyhine dava açabileceğini tahmin ediyor ancak bu rakama nasıl ulaştığını açıklamıyor.

Ulusal Kamu Politikaları Araştırma Merkezi önerisinde, "Apple DEI politikasının şirketler için dava, itibar ve mali riskler oluşturduğu ve dolayısıyla hissedarları için mali riskler ve bundan kaynaklı güvene dayalı görevlerine uymadıkları için şirketlere daha fazla risk oluşturduğu açıktır," diye belirtti.

Florida Başsavcısı James Uthmeier'in geçen hafta süpermarket Target'a karşı federal bir dava açmasıyla potansiyel yasal sorun tehdidi daha da büyüdü.

Uthmeier, perakendecinin yakın zamanda küçülttüğü çeşitlilik ve kapsayıcılık programının birçok tüketiciyi yabancılaştırdığını ve hissedarların zararına olacak şekilde satışları düşürdüğünü iddia etti.

Apple, DEI karşıtı öneriye verdiği yanıtta programının, şirketin şu anki piyasa değeri olan 3,7 trilyon dolara (134,8 trilyon TL) yükselmesine yardımcı olan bir kültürün ayrılmaz bir parçası olduğunu ifade etti.

Şirket teklife karşı yaptığı açıklamada, "Apple'ın başarısı için dünyanın en iyi ürünlerini üretmek kadar kendimizi nasıl yönettiğimizin de kritik önem taşıdığına inanıyoruz. İşimizi etik, dürüst ve yürürlükteki yasa ve yönetmeliklere uygun olarak yürütmeye çalışıyoruz," diye belirtti.

Apple, 2022 yılında yayınladığı son çeşitlilik ve kapsayıcılık raporunda, küresel iş gücünün yaklaşık dörtte üçünün beyaz ve Asyalı çalışanlardan oluştuğunu açıklamıştı. O dönemde çalışanlarının yaklaşık üçte ikisi erkekti.

Diğer büyük teknoloji şirketleri de yıllardır, özellikle yüksek maaşlı mühendislik işlerinde çoğunlukla beyaz ve Asyalı erkekleri istihdam ettiklerini bildirdi. Bu eğilim, sektörü çeşitlilik konusunda büyük ölçüde başarısız olan çabaları sürdürmeye teşvik etti.