Apple hissedarları şirketin çeşitlilik programlarının kaldırılmasına yönelik teklifi reddetti

Apple hissedarları, Başkan Donald Trump'ın iş gücünü çeşitlendirmek için tasarlanan kurumsal programları hurdaya çıkarma çabasına katılması için teknoloji devine baskı yapma girişimini reddetti.

Kendini muhafazakar olarak tanımlayan bir düşünce kuruluşu olan Ulusal Kamu Politikası Araştırma Merkezi tarafından hazırlanan teklif, Apple'ı şu anda Trump yönetiminin hedefinde olan çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) girişimlerinden geri adım atan bir dizi yüksek profilli şirketi takip etmeye çağırıyordu.

Apple, DEI karşıtı teklifle ilgili kısa bir sunumun ardından hissedarların teklifi reddettiğini duyurdu. Apple, salı akşamı sunduğu düzenleyici bir dosyada, kullanılan oyların yüzde 97'sinin tedbire karşı oy olduğunu açıkladı.

Oylama Apple'ın DEI açıklamasını haklı çıkardı

Sonuç, Trump'ın ABD Adalet Bakanlığı'ndan bu tür programların ırkı ya da cinsiyeti girişimin hedefleriyle uyumlu olmayan bazı çalışanlara karşı ayrımcılık yapıp yapmadığını incelemesini istemesine rağmen Apple yönetiminin çeşitlilik taahhüdünün arkasında durma kararını haklı çıkardı.

Ancak Apple CEO'su Tim Cook, göreve geldiği ilk dönemden bu yana Trump ile samimi bir ilişki sürdürdü ve bu ittifak şimdiye kadar şirketin Çin'de üretilen iPhone'larına uygulanan gümrük vergilerini aşmasına yardımcı oldu. Cook ve Trump'ın geçen hafta bir araya gelmesinin ardından Apple pazartesi günü ABD'ye 500 milyar dolar yatırım yapacağını ve önümüzdeki beş yıl içinde 20.000 kişiye daha istihdam yaratacağını açıkladı ki bu taahhüt Başkan tarafından memnuniyetle karşılandı.

Salı günkü oylama, aynı grubun Costco'nun yıllık toplantısı sırasında benzer bir teklif sunmasından ancak bunun da ezici bir çoğunlukla reddedilmesinden bir ay sonra gerçekleşti.

Düşünce kuruluşu yılmıyor

Bu engelleme, Ulusal Kamu Politikaları Araştırma Merkezi'ni, düşünce kuruluşunun Serbest Girişim Projesi'nin yönetici direktörü Stefan Padfield tarafından önceden kaydedilmiş bir sunumda Apple'ı DEI programı konusunda yüzleştirmekten vazgeçirmedi ve Padfield "zorunlu çeşitlilik iş için kötüdür" iddiasında bulundu.

Sunumda Padfield, Apple'ın çeşitlilik taahhütlerini son mahkeme kararlarıyla uyumlu olmadığı için eleştirdi ve programların Cupertino, şirketi ayrımcılık iddiasıyla potansiyel davalara maruz bıraktığını söyledi. Apple'ın potansiyel yasal rakiplerinden biri olarak Trump yönetimini gösterdi.

Padfield sunumunda "Hava değişimi açık: DEI dışarıda ve liyakat içeride," dedi.

Florida Başsavcısı James Uthmeier'in geçtiğimiz hafta Target aleyhine federal bir dava açarak perakendecinin kısa süre önce küçülttüğü DEI programının birçok tüketiciyi yabancılaştırdığını ve hissedarların zararına olacak şekilde satışları düşürdüğünü iddia etmesiyle potansiyel yasal sorunlar daha da büyüdü.

Çeşitlilik içeren iş gücü

Tıpkı Costco'nun yaptığı gibi Apple da çeşitlilik içeren bir iş gücünü teşvik etmenin iyi bir iş mantığı olduğunu savunuyor.

Ancak Cook, Apple'ın "yasal ortam değiştikçe" çeşitlilik programında bazı ayarlamalar yapmak zorunda kalabileceğini kabul ederken, şirketin şu anki piyasa değeri olan 3,7 milyon dolara yükselmesine yardımcı olan bir kültürü sürdürmeye çalışıyor.

Cook toplantı sırasında hissedarlara, "Bir aidiyet kültürü yaratmaya devam edeceğiz," dedi.

Apple, 2022 yılında yayınladığı son çeşitlilik ve kapsayıcılık raporunda, küresel iş gücünün yaklaşık dörtte üçünün beyaz ve Asyalı çalışanlardan oluştuğunu açıklamıştı. Çalışanlarının yaklaşık üçte ikisini erkekler oluşturuyordu.

Diğer büyük teknoloji şirketleri yıllardır, özellikle yüksek ücretli mühendislik işlerinde çoğunlukla beyaz ve Asyalı erkekleri istihdam ettiklerini bildirdiler. Bu eğilim, sektörü çeşitlendirmek için büyük ölçüde başarısız olan çabaların göstergesi oldu.