Η ΕΕ επιθυμεί διαφάνεια στους μισθούς. Ποιες χώρες είναι πιο κοντά στην επίτευξη αυτού του στόχου;

Η Σουηδία προετοιμάζεται για μια νέα εποχή όπου οι μισθοί των πολιτών δεν θα είναι πλέον μυστικοί.

Η σκανδιναβική χώρα βρίσκεται σε καλό δρόμο για να γίνει μία από τις πρώτες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης που θα είναι έτοιμη να εφαρμόσει την οδηγία του μπλοκ για τη διαφάνεια των μισθών το 2023. Σύμφωνα με τους νέους κανόνες, οι εταιρείες που δραστηριοποιούνται εντός της ΕΕ θα υποχρεούνται να γνωστοποιούν πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς τους κατά τη δημοσίευση κενών θέσεων εργασίας και θα απαγορεύεται να ρωτούν τους υποψηφίους για το ιστορικό των αμοιβών τους.

Οι εργαζόμενοι θα έχουν επίσης το δικαίωμα να ζητούν πληροφορίες από τους εργοδότες τους σχετικά με το μέσο μισθό συναδέλφων με παρόμοια καθήκοντα.

Οι κανόνες αποσκοπούν στην "καταπολέμηση των μισθολογικών διακρίσεων και στη συμβολή στην εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών στην ΕΕ", σύμφωνα με το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Το 2023, οι γυναίκες στην ΕΕ κέρδιζαν κατά μέσο όρο 12% λιγότερο από τους άνδρες, σύμφωνα με τη Eurostat. Στη Σουηδία, το χάσμα ήταν 11,2 τοις εκατό.

Τον περασμένο μήνα, η σουηδική κυβέρνηση ανακοίνωσε ότι θα υποβάλει νομοσχέδιο για την εφαρμογή των νέων απαιτήσεων της ΕΕ τον Ιανουάριο του 2026.

Μια έρευνα που διορίστηκε από την κυβέρνηση το 2024 κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η Σουηδία θα πρέπει να τροποποιήσει τον υφιστάμενο νόμο περί διακρίσεων αντί να δημιουργήσει νέο νόμο για να συμμορφωθεί με την οδηγία της ΕΕ.

Νομικοί εμπειρογνώμονες στη Σουηδία λένε ότι ο νόμος περιέχει ήδη κανονισμούς σχετικά με τον έλεγχο των μισθών και άλλα μέτρα που αποσκοπούν στη δημιουργία ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών.

"Αλλά αυτά είναι εσωτερικά έγγραφα, οπότε η υποβολή εκθέσεων προς τα έξω θα είναι μια καινοτομία για τις σουηδικές εταιρείες", δήλωσε στο Euronews Next η Sanna Lindgren, διευθύνουσα σύμβουλος της DLA Piper Sweden, μιας παγκόσμιας εταιρείας επιχειρηματικού δικαίου.

Η Lindgren δήλωσε ότι η Σουηδία έχει ιστορικό "υπερβολικής εφαρμογής" των πρωτοβουλιών της ΕΕ και είναι απίθανο να αρκεστεί στις ελάχιστες απαιτήσεις.

"Αντιθέτως, αναμένουμε ότι η Σουηδία θα υπερβεί τις ελάχιστες απαιτήσεις και θα απαιτήσει επίσης, για παράδειγμα, δομημένη συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και ευρύτερες υποχρεώσεις υποβολής εκθέσεων για εργοδότες με 100 ή περισσότερους εργαζόμενους", πρόσθεσε.

Η νέα νομοθεσία αντικατοπτρίζει επίσης μια αυξανόμενη τάση μεταξύ των Σουηδών προς διαφάνεια σχετικά με τις αμοιβές.

Σύμφωνα με έρευνα της σουηδικής πλατφόρμας αναζήτησης εργασίας Jobbland, το 42% των Σουηδών είναι πρόθυμοι να μοιραστούν τις πληροφορίες για τον μισθό τους και επιθυμούν όλοι οι μισθοί να δημοσιοποιούνται στον εργασιακό χώρο.

Ωστόσο, όπως είναι γραμμένος ο νέος νόμος δεν θα δίνει το δικαίωμα στους εργαζόμενους να έχουν πρόσβαση στους ατομικούς μισθούς των συναδέλφων τους.

Αρκετές άλλες χώρες της ΕΕ έχουν ήδη παρουσιάσει σχέδια νόμων, καθώς πλησιάζει η προθεσμία που έχουν τα κράτη μέλη για τη μεταφορά της οδηγίας στο εθνικό δίκαιο τον Ιούνιο του 2026.

Τον περασμένο μήνα, για παράδειγμα, η Σλοβακία παρουσίασε το δικό της σχέδιο νόμου για τη διαφάνεια των αμοιβών. Η κυβέρνηση επέλεξε να εισαγάγει έναν αυτόνομο νόμο για τη διαφάνεια των αμοιβών αντί να τροποποιήσει τον υφιστάμενο εργατικό κώδικα.

Το σχέδιο νόμου εκκρεμεί προς έγκριση από το υπουργικό συμβούλιο της Σλοβακίας αργότερα αυτόν τον μήνα.

Εν τω μεταξύ, η ομάδα εργασίας της φινλανδικής κυβέρνησης δημοσίευσε τον Μάιο σχέδιο νόμου για την τροποποίηση του νόμου περί ισότητας και το νομοσχέδιο της ολλανδικής κυβέρνησης, που παρουσιάστηκε τον Μάρτιο, εκκρεμεί προς έγκριση από το κοινοβούλιο από τότε που η κυβέρνηση κατέρρευσε τον Ιούνιο.

Περιφερειακές κυβερνήσεις σε χώρες όπως το Βέλγιο έχουν επίσης λάβει μέτρα για την εφαρμογή κανόνων διαφάνειας των αμοιβών.