Τεχνητή νοημοσύνη: Εχθρός ή σύμμαχος των εργαζομένων γυναικών;

Η γενική τεχνητή νοημοσύνη (GenAI) υπόσχεται να απαλλάξει τον άνθρωπο από τις επαναλαμβανόμενες εργασίες και αυτό, θεωρητικά, έχει πολλά πλεονεκτήματα για την αγορά εργασίας, αλλά υπάρχουν φόβοι για το πώς η τεχνολογία θα επηρεάσει τις θέσεις εργασίας.

Οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής και οι εμπειρογνώμονες εξετάζουν επίσης πώς η τεχνητή νοημοσύνη θα επηρεάσει τη δυναμική της απασχόλησης των δύο φύλων. Το χάσμα μεταξύ των δύο φύλων υπάρχει σε πολλούς σημαντικούς δείκτες. Σύμφωνα με τη Eurostat, το 2024, το ποσοστό απασχόλησης στην ΕΕ ήταν 80,8% για τους άνδρες και 70,8% για τις γυναίκες. Το ποσοστό ανεργίας ήταν 6,1% για τις γυναίκες και 5,7% για τους άνδρες. Το 2023, οι γυναίκες στην ΕΕ κέρδιζαν επίσης περίπου 12% λιγότερο από τους άνδρες.

Το βασικό ερώτημα είναι: Πώς θα επηρεάσει η τεχνητή νοημοσύνη τις γυναίκες στην εργασία; Θα ενδυναμώσει η ΤΝ τις γυναίκες εργαζόμενες ή θα τις αφήσει πίσω;

"Η έρευνά μας δείχνει ότι σχεδόν κάθε θέση εργασίας θα επηρεαστεί από την ΤΝ κάποια στιγμή, αλλά το θετικό είναι ότι η ανάγκη για ανθρώπινη νοημοσύνη θα παραμείνει ισχυρή απαίτηση", δήλωσε στο Euronews Next ο Pawel Adrjan, διευθυντής οικονομικής έρευνας στην παγκόσμια πλατφόρμα προσλήψεων Indeed.

Ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) και η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα (ΕΚΤ) έχουν εξετάσει πώς η τεχνητή νοημοσύνη είναι πιθανό να επηρεάσει τις γυναίκες στον εργασιακό χώρο. Το ζήτημα είναι πολύπλοκο και πολύπλευρο. Έτσι, δεν υπάρχει απλή απάντηση.

Πολλές χώρες του ΟΟΣΑ έχουν σημειώσει σημαντική πρόοδο τις τελευταίες δεκαετίες, μειώνοντας τις διαφορές μεταξύ των φύλων σε διάφορους τομείς.

"Δεδομένης αυτής της προόδου, είναι κατανοητό πώς κάποιος θα μπορούσε να αναρωτηθεί γιατί οι εμπειρίες των ανδρών και των γυναικών από την τεχνητή νοημοσύνη στην εργασία θα διέφεραν", δήλωσε στο Euronews Next η Marguerita Lane, οικονομολόγος της αγοράς εργασίας στον ΟΟΣΑ.

Τα επαγγέλματα με τη μεγαλύτερη έκθεση στην ΤΝ θα επηρεαστούν περισσότερο από την ΤΝ και θα μπορούσαν να αντιμετωπίσουν τις μεγαλύτερες διαταραχές. Οι γυναίκες και οι άνδρες εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν συνολικά περίπου την ίδια επαγγελματική έκθεση στην ΤΝ, σύμφωνα με το έγγραφο εργασίας του ΟΟΣΑ με τίτλο "Ποιοι θα είναι οι εργαζόμενοι που θα επηρεαστούν περισσότερο από την ΤΝ;".

Ωστόσο, οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται στα επαγγέλματα με την πολύ υψηλότερη έκθεση στην ΤΝ, όπως οι επαγγελματίες της επιστήμης και της μηχανικής και τα διευθυντικά στελέχη.

Για παράδειγμα, το 82% των καθαριστριών και των βοηθών είναι γυναίκες, και το επάγγελμα αυτό έχει το χαμηλότερο επίπεδο έκθεσης στην ΤΝ με 0,25 στην κλίμακα του 1.

Αντίθετα, μόνο το 19% των επαγγελματιών πληροφορικής είναι γυναίκες, και το επάγγελμα αυτό έχει το υψηλότερο επίπεδο έκθεσης στην ΤΝ με 0,88.

Ο δείκτης έκθεσης στην ΤΝ αντικατοπτρίζει το δυναμικό της ΤΝ που αναλαμβάνει ορισμένα καθήκοντα σε μια εργασία. Η αυτοματοποίηση ορισμένων καθηκόντων δεν σημαίνει απαραίτητα ότι θα εξαφανιστούν θέσεις εργασίας ή ότι θα μειωθούν οι μισθοί.

Η έκθεση του ΟΟΣΑ τόνισε ότι δεν υπάρχει τίποτα στην κατασκευή αυτών των επαγγελματικών δεικτών έκθεσης στην ΤΝ που να επιτρέπει στους ερευνητές να προβλέψουν αν ένα επάγγελμα με υψηλή έκθεση στην ΤΝ θα επηρεαστεί θετικά ή αρνητικά από την ΤΝ. Η ανάλυση των ιστορικών δεδομένων δεν δείχνει επίσης ότι η έκθεση στην ΤΝ έχει οδηγήσει σε αρνητικά αποτελέσματα στην απασχόληση ή στους μισθούς συνολικά μέχρι σήμερα.

Σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, τα επαγγέλματα με την υψηλότερη έκθεση στην ΤΝ είναι οι επαγγελματίες της τεχνολογίας της πληροφορικής (0,88), οι επαγγελματίες των επιχειρήσεων (0,87), οι διευθυντές (0,86), οι διευθύνοντες σύμβουλοι (0,85), οι επιστήμονες και οι μηχανικοί (0,84), οι επαγγελματίες των επιχειρήσεων, οι διοικητικοί συνεργάτες (0,84), οι νομικοί, κοινωνικοί και πολιτιστικοί επαγγελματίες (0,82) και οι διευθυντές παραγωγής (0,82).

Η Lane σημείωσε ότι οι γυναίκες και οι άνδρες τείνουν να έχουν διαφορετικά επαγγέλματα και τα επαγγέλματα αυτά μπορεί να επηρεάζονται διαφορετικά από την ΤΝ.

Για παράδειγμα, οι γυναίκες αποτελούν μειοψηφία στο εργατικό δυναμικό της ΤΝ, δηλαδή στους εργαζόμενους που αναπτύσσουν και συντηρούν την ΤΝ, οι δεξιότητες των οποίων έχουν μεγάλη ζήτηση.

Αλλά επίσης, οι γυναίκες αποτελούν την πλειοψηφία στα επαγγέλματα γραφείου, τα οποία θα μπορούσαν να κινδυνεύσουν ιδιαίτερα από την αυτοματοποίηση από τις πρόσφατες (και μελλοντικές) εξελίξεις στη γεννητική ΤΝ.

"Έτσι, θα μπορούσαμε να δούμε ένα χάσμα μεταξύ των δύο φύλων όσον αφορά το ποιος κάνει τις σημαντικές επιλογές γύρω από την ανάπτυξη της ΤΝ και ποιανού ο βιοπορισμός θα μπορούσε να διαταραχθεί σημαντικά", δήλωσε η ίδια.

Δεν αφήνει κανέναν πίσω

Όταν η Lane και οι συνάδελφοί της διεξήγαγαν έρευνα σε εργαζόμενους στον χρηματοπιστωτικό και τον κατασκευαστικό τομέα πριν από τρία χρόνια, διαπίστωσαν ότι οι χρήστες της ΤΝ ήταν πιο πιθανό να είναι άνδρες και με υψηλότερο μορφωτικό επίπεδο σε σύγκριση με τους μη χρήστες. Ακόμη και όταν πρόκειται για το ίδιο επάγγελμα ή τομέα, φαίνεται να υπάρχουν κάποιες ενδείξεις ότι οι άνδρες είναι πιο πιθανό να ασχοληθούν με την ΤΝ από ό,τι οι γυναίκες.

"Αυτό εγείρει το ερώτημα κατά πόσον η χαμηλότερη ενασχόληση με την ΤΝ θα μπορούσε να οδηγήσει στο να μείνουν οι γυναίκες πίσω... Επομένως, είναι σημαντικό τα οφέλη της ΤΝ να μην περιορίζονται σε συγκεκριμένα τμήματα του πληθυσμού", πρόσθεσε.

Αύξηση της γυναικείας απασχόλησης σε θέσεις εργασίας που είναι εκτεθειμένες στην ΤΝ

Ένα έγγραφο εργασίας της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας (ΕΚΤ), με τίτλο "AI and women's employment in Europe", εξέτασε τη σχέση μεταξύ της διάδοσης των τεχνολογιών που υποστηρίζουν την τεχνητή νοημοσύνη (AI) και των αλλαγών στη γυναικεία απασχόληση σε 16 ευρωπαϊκές χώρες κατά την περίοδο 2011-2019. Η έρευνα διαπίστωσε ότι κατά μέσο όρο, η γυναικεία απασχόληση αυξήθηκε στα επαγγέλματα που ήταν περισσότερο εκτεθειμένα στην ΤΝ.

Τα επαγγέλματα στα οποία κυριαρχούσαν οι γυναίκες ήταν περισσότερο εκτεθειμένα στις τεχνολογίες αυτοματοποίησης που εισήχθησαν τη δεκαετία του 1990, όπως οι μηχανές στα εργοστάσια, οι οποίες επέτρεψαν στους εργοδότες να μειώσουν την απασχόληση σε εργασίες ρουτίνας, σύμφωνα με τη Stefania Albanesi από το Miami Herbert Business School, η οποία είναι επίσης η πρώτη συγγραφέας του εγγράφου της ΕΚΤ.

Ωστόσο, σημείωσε ότι οι γυναίκες ήταν σε θέση να αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους και να ευδοκιμήσουν λόγω των υψηλότερων εκπαιδευτικών τους επιτευγμάτων και επηρεάστηκαν λιγότερο από τους άνδρες από το κύμα καινοτομίας τη δεκαετία του 1990.

"Οι υψηλότερες επενδύσεις των γυναικών στην εκπαίδευση σε σύγκριση με τους άνδρες είναι πιθανό να μετριάσουν τον δυνητικά αρνητικό αντίκτυπο αυτών των τεχνολογιών [Τεχνητής Νοημοσύνης] στη γυναικεία απασχόληση", δήλωσε στο Euronews Next...

Στο έγγραφο της ΕΚΤ επισημαίνεται ότι το εκπαιδευτικό επίπεδο και η συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό είναι βασικοί παράγοντες που επιτρέπουν στις γυναίκες να επωφεληθούν από την εξάπλωση των τεχνολογιών ΤΝ στην Ευρώπη.

"Οι χώρες όπου οι γυναίκες έχουν σημειώσει μεγαλύτερη εκπαιδευτική πρόοδο και συμμετέχουν περισσότερο στην αγορά εργασίας βλέπουν ισχυρότερες θετικές επιδράσεις στη γυναικεία απασχόληση από την υιοθέτηση της ΤΝ", αναφέρεται στο έγγραφο.