¿Pueden despedirme si me pillan buscando otro trabajo?
El mercado laboral se agita cuando llega el verano. El inicio de la temporada estival elevó el récord de afiliación hasta casi 22 millones. En algunos sectores, es el momento para quien lleva tiempo buscando una oportunidad que mejore sus condiciones laborales. El problema puede surgir si los directivos ven que sus empleados se postulan en páginas web especializadas en la búsqueda de trabajo. Existe un temor fundado a las represalias, pero ¿es posible legalmente despedir a un subordinado por el hecho de buscar otro empleo?
Negociación durante una baja
En 2023, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña declaró improcedente el despido del gerente de un hotel que, durante una baja por enfermedad, mantuvo correspondencia electrónica con otra empresa. El empleador consideró esta relación como “actividad laboral no permitida”, pero, según la sentencia, “la mera participación en conversaciones que podrían llevar al trabajador a cambiar de empresa no supone un acto de competencia desleal”. Además, “toda persona tiene derecho a progresar en su carrera profesional” y también “contemplar y explorar las opciones que se le puedan presentar, incluso en su mismo sector”, concluyeron los magistrados.
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