Banca y seguros piden más flexibilidad para potenciar los planes de empleo

El Gobierno tenía un plan, pero los planes no siempre salen bien. La ley 12/2022, impulsada por el entonces ministro del ramo, José Luis Escrivá —ahora gobernador del Banco de España—, pretendía impulsar el ahorro complementario para la jubilación, con la idea de fomentar la acumulación de un capital extra para apoyar a un sistema de pensiones públicas ya muy estresado. ¿Cómo hacerlo? La idea era desincentivar el ahorro por medio de planes de pensiones individuales y, a cambio, impulsar los planes de pensiones colectivos, aquellos que promueve una empresa o una administración pública en beneficio de su plantilla. Pero la iniciativa no está funcionando. En los últimos años han dejado de entrar en forma de aportaciones 10.000 millones de euros a planes individuales. En los planes de empresa, desde 2021 ha habido otros 700 millones de euros de salidas netas. El sector financiero reclama mayor flexibilidad en los planes de empleo, para intentar potenciar esta figura, y subir los topes de aportación en los individuales. Mientras, el Ejecutivo pide calma y recuerda que aún es pronto para sacar conclusiones de la reforma.

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