Telefónica reduce la oferta final del ERE a 4.554 salidas, el 26% de la plantilla
Telefónica ha realizado este miércoles su oferta final del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para las tres principales filiales jurídicas sujetas al Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) hasta unas salidas mínimas de 3.765 trabajadores, una cifra sensiblemente inferior a los 5.040 afectados del inicio. De esta forma, el número total de salidas mínimas para todo el grupo queda en 4.554 trabajadores, frente al planteamiento inicial de 6.088, lo que supone un recorte de en torno al 25%. Y el ERE supondrá una reducción en conjunto del 26% de la plantilla de las siete filiales afectadas, que cuentan en estos momentos con un total de 17.248 empleados.
Coste de 1.700 millones de euros
El proceso de despido colectivo en Telefónica para este 2025 encara su recta final con unas cifras que ya permiten vislumbrar el impacto financiero de la operación. Tomando como referencia el baremo del ajuste realizado en 2024, el coste de este nuevo expediente se situaría en el entorno de los 1.730 millones de euros, una cifra coherente con la afectación prevista para 4.554 trabajadores y el coste medio por empleado de 380.000 euros registrado en el proceso anterior. Aquel ajuste de 2024 se saldó con la salida de 3.420 personas y un coste de 1.300 millones de euros, pero reportó a la compañía un ahorro promedio de 285 millones de euros anuales. No obstante, el alcance del ERE de 2025 es mucho mayor y además hasta que no se sepa el número real de afectados no se conocerá el verdadero impacto en las cuentas de Telefónica.
En cuanto a las indemnizaciones, la propuesta actual de la empresa para todas las filiales contempla un esquema de rentas diferenciado por tramos de edad. Los trabajadores nacidos entre 1969 y 1971 percibirán el 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% a partir de entonces, con la salvedad de que en Movistar+ no entran los nacidos en 1971, un punto que será objeto de debate en la reunión de mañana. Por su parte, los nacidos entre 1965 y 1968 tendrán un 62% hasta los 63 años y un 34% posterior, mientras que para los nacidos en 1964 y años anteriores los porcentajes se sitúan en el 52% hasta los 63 años y en el 35% a partir de esa edad.
Para poder adherirse de forma voluntaria al ERE, requisito indispensable para los sindicatos con el fin de evitar salidas traumáticas, se han establecido diferentes criterios de antigüedad. En las filiales del CEV se precisan 15 años de antigüedad con un horizonte temporal hasta finales de 2028, mientras que para las unidades globales como Telefónica Global Solutions, Innovación Digital y la matriz (Telefónica S.A.) se exigen 13 años, aunque la duración del procedimiento terminará como máximo el 31 de diciembre de 2026. Además, en el caso de estas unidades globales, la empresa ha mejorado sustancialmente las primas de voluntariedad, duplicando la oferta inicial hasta alcanzar una horquilla de entre 5.000 y 18.000 euros según los años de servicio, premiando especialmente a los que superan los 24 años de antigüedad con el tramo más alto.
Este plan de salidas se enmarca en la estrategia de la operadora presentada a finales de 2023, que busca ahorros de costes de unos 3.000 millones de euros para 2030. Con el cierre inminente del acuerdo, Telefónica pretende que el impacto económico se compute íntegramente en el actual ejercicio fiscal, evitando que las cargas financieras afecten a los resultados del próximo año y consolidando así su nueva estructura organizativa.
Today