Las claves: los beneficios récord no se pueden explicar sin el esfuerzo de los trabajadores

Mercadona anunció este viernes una paga extra para todos sus empleados, así como siete días más de vacaciones, hasta los 37. La compañía agradece así a sus 100.000 empleados, con una medida cuyo impacto es de 380 millones de euros, su buena marcha reciente: en 2024, obtuvo un beneficio récord de 1.384 millones de euros en 2024, un 37% más que en el año anterior. El movimiento del gigante fundado por Juan Roig –que se asemeja, de forma anecdótica pero reseñable al de la cantante Taylor Swift con los miembros de su gira– supone un ejemplo a seguir ya no solo para las firmas de su sector, sino para el empresariado español, tradicionalmente parco en reconocimientos hacia sus empleados: los buenos resultados no se pueden explicar sin el trabajo de miles de personas y el reparto de los beneficios entre ellas es la forma más evidente de reconocerlo. Cuidar la dignidad de las condiciones laborales ayuda al éxito empresarial, porque los empleados más motivados y comprometidos con su compañía son los más productivos. Una iniciativa sorprendente, por pionera, que ojalá no sorprendiera tanto.

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