Se buscan jóvenes para trabajar en la industria
En varios países de Europa como Alemania, Países Bajos o Bélgica, la industria ha logrado atraer una inversión en innovación, I+D y desarrollo tecnológico suficiente para fortalecer su competitividad frente al exterior. Ese no es el caso de España. Hay 750.000 ingenieros menos que hace dos décadas, en una época donde estos profesionales serán cada vez más necesarios, según el Observatorio de la Ingeniería en España 2022.
LAS CIFRAS
9,9% es el peso que tiene la industria en la generación de puestos de trabajo en España, un 7,2% menos que en el año 2000.
11,8% es la proporción del Valor Añadido Bruto (VAB) de la industria manufacturera sobre el resto de la economía. Un 3,9% menos que la media europea.
Salen fuera
La generación que está mejor preparada busca su futuro en el norte de Europa y fuera del continente.
Estable, pero con pocos incentivos
El sector industrial tiene carreras estables a largo plazo para jóvenes que empiezan y van escalando a lo largo de su vida laboral, pero su peso en el PIB ha caído del 19% al 14,7% en 20 años, según el Observatorio de la Ingeniería en España 2022. “La industria genera estabilidad y paz social, especialmente cuando hablamos de industrias modernas y avanzadas”, explica Xavier Ferràs, profesor de Esade.
Los expertos también defienden la importancia de fomentar la FP como un método de mayor prestigio para el acceso al mundo laboral, además de “la formación universitaria dual (en las aulas y en la empresa)” de cara a conseguir profesionales preparados para trabajar en entornos manufactureros.
Zobeida Duben, de NTT Data, concuerda en que para mantener a los jóvenes motivados se debe fomentar el aprendizaje. “El upskilling y el reskilling deben ser constantes e ir acompañados con oportunidades para hacer cosas diferentes dentro de la empresa. Es esencial para mantener el interés y la motivación”, asegura la experta.
Una mejor preparación de los profesionales genera ecosistemas empresariales e industriales con mejores empleos y salarios, y por tanto, con mayor capacidad para retener talento.