Reformas y sentencias de 2025: así queda el nuevo mapa del derecho laboral español
El año que termina ha transformado el panorama de las relaciones laborales en España, con reformas legislativas y sentencias de alto impacto. 2025 destaca por una mayor protección al trabajador en áreas como incapacidad permanente, despidos, conciliación y movilidad, aunque anticipa alta litigiosidad en 2026.
La cláusula social del despido
Para Alfredo Aspra, socio de Labormatters, la STS de Pleno 736/2025, de 16 de julio, “marca un punto de inflexión en el debate sobre la indemnización por despido improcedente y el alcance del control de convencionalidad en materia laboral”. El fallo, recuerda, parte de la doctrina previa construida en torno al artículo 10 del Convenio 158 de la OIT para afirmar que el artículo 24 de la Carta Social Europea (CSE) revisada “debe ser interpretado con el mismo alcance, por razones de coherencia jurídica y de identidad de contenido”.
A partir de ahí, el Supremo considera que el mandato de la CSE “es un precepto programático que no identifica elementos concretos para fijar una importación económica” y que, por tanto, “no puede desplegar efectos directos que desplacen la regulación interna del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores”. Aspra destaca que el tribunal insiste en que corresponde al legislador a la negociación colectiva, y no al juez, fijar la cuantía de la indemnización o las reparaciones alternativas en caso de despido sin causa válida.
El abogado subraya que las decisiones del Comité Europeo de Derechos Sociales “no son directamente aplicables, carecen de eficacia ejecutiva y tienen como principal destinatario al legislador, de modo que “no pueden utilizarse como palanca para reconstruir judicialmente el sistema indemnizatorio español por la vía del control de convencionalidad”.