Reducir la jornada laboral pero no así

Los cambios en la organización del trabajo, la transformación tecnológica y los incrementos de productividad marcan una tendencia de reducción de jornadas laborales, ajustada a las condiciones específicas sectoriales y empresariales. Es un contexto oportuno para incentivar la reducción de la jornada laboral y la herramienta es un acuerdo social suscrito entre las organizaciones sindicales y empresariales más representativas estatales con capacidad de implementación por sectores y empresas en los convenios colectivos. El camino de la intervención directa en una reducción de la jornada laboral máxima legal, de 40 a 37,5 horas semanales en cómputo anual, tiene el inconveniente de la ausencia de acuerdo social y la constatación, ahora, de la falta de apoyo de una mayoría parlamentaria.
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