Rediseñar las políticas de igualdad: Maternidad y empleo
Esta semana conocimos un sorprendente y extenso estudio publicado recientemente por investigadores de Princeton University y London School of Economics que ha proporcionado la evidencia más completa hasta la fecha sobre cómo la maternidad afecta al empleo femenino en todo el mundo. El trabajo, que analiza datos de 134 países que representan el 95% de la población mundial, revela patrones sorprendentes que cuestionan muchas de las concepciones que sobre la desigualdad de género en el mercado laboral se han tenido hasta la fecha. Estos resultados, aunque no novedosos en sus conclusiones, pues vienen a consolidar una evidencia ya conocida, plantean la necesidad de concentrar el enfoque sobre las políticas de igualdad que tratan de, entre otras cosas, reducir la brecha de ingresos entre hombres y mujeres.
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