Efficient Happiness, el guardián de la felicidad laboral
Antonio Rodríguez (Barcelona, 34 años) dice tener la herramienta para medir la felicidad en el trabajo. Tras un rápido aumento de las bajas laborales, y de un incremento de los problemas asociados con la salud mental, este emprendedor catalán decidió buscar qué hacía a las personas felices durante su jornada laboral. ¿Un alto salario? No, precisamente. Da por sentado que todos los empleados deben tener una retribución “mínima y digna”, pero desde ahí, explica, hay una serie de “dimensiones” que pueden trabajarse y mejorar en todas las empresas para que estas tengan un mejor desempeño, como por ejemplo la comunicación, la competitividad entre compañeros, el respeto o el legado que cada trabajador quiere dejar en la compañía.
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