Unterbezahlt? Hier sind europäische Arbeitnehmer am unzufriedensten

Ist es der Traum des durchschnittlichen europäischen Arbeitnehmers, Beamter in den Niederlanden zu werden?

Es gibt keine Studie, die das beweisen könnte, denn eines ist klar: Keine andere Gruppe von Arbeitnehmern in Europa ist mit ihrer Bezahlung zufriedener.

Nur 14,5 % niederländischer Beschäftigter in der Verwaltung und in unterstützenden Diensten beschweren sich über ihr Gehalt. Damit sind sie europaweit die zufriedenste Gruppe. Auf Platz zwei mit 17 % sind niederländische Beschäftigte in Versorgungsunternehmen, also beispielsweise Ingenieure, Elektriker oder Klempner. An dritter Stelle liegen niederländische Beamte mit 23 %.

Das geht aus einer groß angelegten Studie hervor, die SD Worx, ein europaweit tätiges HR-Unternehmen, unter 16.000 Arbeitnehmern in 16 europäischen Ländern und 15 Arbeitsbereichen durchgeführt hat.

Aber es gibt auch unzufriedene Arbeitnehmer. Die slowenischen Beschäftigten im Gesundheitswesen führen die Rangliste derjenigen an, die angesichts ihres Gehalts am meisten frustriert sind (74,7 %), gefolgt von deutschen Beschäftigten im Gastgewerbe (73,0 %) und schwedischen Angestellten im Bildungswesen (72,7 %).

Unzufriedenheit auf dem Balkan

Insgesamt sagen 49 % der europäischen Arbeitnehmer, dass sie unterbezahlt sind. Allerdings geben 64 % der Arbeitgeber an, faire Gehälter zu zahlen.

Arbeitnehmer aus den Balkanländern sind am unglücklichsten in Europa, wenn es um die Bezahlung geht. Die Mehrheit der Slowenen (60 %), Serben (59 %) und Kroaten (58 %) sagt, dass sie nicht so viel verdienen, wie sie verdienen sollten.

Am zufriedensten sind dagegen die Arbeitnehmer in Belgien und in den Niederlanden. Dort sagen mehr als 60 %, dass sie genug verdienen.

An dritter Stelle liegen die Rumänen (58 %), gefolgt von den Briten. 57 % von ihnen sagen, sie verdienten genug.

Allerdings halten sich die britischen sowie irischen Arbeitgeber für deutlich großzügiger, als ihre Arbeitnehmer meinen. In beiden Ländern klafft eine Lücke von mehr als 20 Prozentpunkten zwischen dem, was Arbeitgeber und Arbeitnehmer als "faire Bezahlung" empfinden. Es ist die größte Lücke in der gesamten Umfrage.

Nach Sektoren aufgeschlüsselt, sind die unzufriedensten Arbeitnehmer in Europa im Gesundheitswesen (56,5 %), im Bildungswesen (54 %) und im verarbeitenden Gewerbe (51 %) angestellt.

Am wenigsten beschweren sich Beschäftigte aus den Bereichen Finanzen, Bauwesen und Verwaltungsdienstleistungen, die alle knapp unter 45 % liegen.

Gender Pay Gap

Im Allgemeinen fühlen sich Frauen häufiger unterbezahlt als Männer (51,5 % gegenüber 47 %).

Es mag überraschen, dass Finnland mit 14 Punkten den größten Unterschied zwischen den Geschlechtern aufweist, gefolgt von Norwegen (12,4), Kroatien (11) und Frankreich (8,8). In allen untersuchten Ländern berichten Frauen über größere Gehaltssorgen als Männer.

Ausnahmen waren lediglich Spanien, Deutschland und das Vereinigte Königreich. Dort fühlen sich mehr Männer als Frauen ungerecht bezahlt.

Realitätscheck

Ob die Wahrnehmung des Lohngefälles mit den Fakten übereinstimmt, hängt vom jeweiligen Land ab.

In Deutschland zum Beispiel ist das nicht der Fall. Obwohl deutsche Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen eine fast identische Gehaltszufriedenheit angeben (53,8 % für Männer gegenüber 54,4 % für Frauen), weist das Land laut Eurostat-Daten die viertgrößten geschlechtsspezifischen Gehaltsunterschieden in Europa auf, nämlich 17,6 %.

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle von Eurostat zeigt den tatsächlichen Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen, während sich SD Worx auf die Wahrnehmung konzentriert.

Auch in Kroatien gibt es einen Unterschied zwischen Wahrnehmung und Realität. Während das Land bei der wahrgenommenen Ungleichheit zwischen den Geschlechtern an dritter Stelle steht, weist es mit 7,4 % eines der niedrigsten Lohngefälle in Europa auf.

In Finnland hingegen scheint die Wahrnehmung einer Kluft zwischen Männern und Frauen gerechtfertigt. Die Zufriedenheit zwischen den Geschlechtern (12,4 zu Gunsten der Männer) spiegelt fast die tatsächliche Situation des geschlechtsspezifischen Lohngefälles wider, wobei Finnland mit 16,8 Punkten den siebtgrößten Unterschied in der EU aufweist.

Dasselbe gilt für Norwegen, das ein ähnliches geschlechtsspezifisches Lohngefälle aufweist mit 12,8 Punkten.

Perspektive der Arbeitgeber

Die Arbeitgeber scheinen nicht besonders bereit zu sein, geschlechtsspezifische Lohngefälle zu beseitigen.

In Finnland beispielsweise erkennt nur etwa ein Viertel der Arbeitgeber das Problem an. Der europäische Durchschnitt liegt mit 35 % nicht viel höher, so SD Worx.

Die Verbesserung von "Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung" steht bei den meisten Arbeitgebern nicht ganz oben auf der Tagesordnung und rangiert nur auf Platz 15 der dringendsten Herausforderungen im Personalwesen.

An erster Stelle stehen das Wohlbefinden der Mitarbeiter, Mitarbeiterbindung und Fluktuation, Personalbeschaffung, Mitarbeiterengagement, Vergütung und Sozialleistungen, Hybridarbeit sowie interne Kommunikation und Transparenz.

Was ihnen am wenigsten wichtig zu sein scheint, ist ihr Personal Branding, das auf Platz 26 und damit an letzter Stelle liegt.