После отпуска – на новую работу: как распознать объявления мошенников

В то время как многие возвращаются из летних отпусков и снова приступают к работе, а, быть может, подыскивают себе новую, эксперты предостерегают объявлений мошенников.

Профессиональная сетевая платформа LinkedIn выпустила новое предупреждение в преддверии осеннего сезона, призывая соискателей быть осторожными с мошенническими услугами по составлению резюме и фальшивыми вакансиями.

Такие предложения часто используют инструменты искусственного интеллекта (ИИ) бесплатно и часто просят пользователей перенести разговор за пределы платформы, говорится в заявлении LinkedIn для Euronews Next.

Большинство услуг о предоставлении услуг по составлению резюме исходит от людей, не зарегистрированных на LinkedIn.

"Поиск работы – это стресс, который может сделать людей уязвимыми, особенно недавних выпускников, впервые выходящих на рынок труда", – отмечает Оскар Родригес, вице-президент по доверию LinkedIn.

"Мошенники зарабатывают на беспокойстве и неопытности людей, предлагая услуги, которые могут поставить под угрозу личные данные или стоить денег, не принося никакой пользы", говорит он.

Предупреждение поступило в период ожидаемого пост-летнего всплеска найма. По данным LinkedIn, в сентябре набор персонала во Франции увеличивается на 113% по сравнению с остальными месяцами года.

В Нидерландах и Великобритании этот показатель также высок: в сентябре количество принятых на работу сотрудников превысило показатели остальных месяцев года на 65% и 44% соответственно.

Вот несколько советов будущим соискателям, как сориентироваться на сентябрьском рынке, чтобы избежать мошенничества с платными услугами и поддельными объявлениями о вакансиях.

Подсказки в самом объявлении

В рекомендациях платформы объявлений Indeed говорится, что настоящие объявления о работе должны быть чёткими, с "подробным описанием и конкретными квалификационными требованиями", а в поддельных объявлениях могут быть "расплывчатые требования" к кандидатам, например, быть совершеннолетними, иметь навыки чтения или уметь печатать на клавиатуре.

Такие пространные критерии означают, что вакансия может быть ненастоящей, потому что "почти любой" может соответствовать этим требованиям, говорят в Indeed.

Ещё одна вещь, на которую стоит обратить внимание, – необычно высокая зарплата. Это может быть позиция начального уровня, предлагающая зарплату в 75 000 долларов (64 740 евро) за 15-20 часов работы в неделю, сообщает Indeed.

Удивительно высокая зарплата в сочетании с небольшим количеством рабочих часов или гибким выбором места работы может стать ещё одним тревожным сигналом, свидетельствующим о том, что объявление о вакансии "слишком хорошо, чтобы быть правдой".

В таких объявлениях часто отсутствует контактная информация менеджера по подбору персонала или сотрудников соответствующей компании, добавляет Indeed.

Indeed советует подавать заявки на вакансии с более чёткими требованиями к навыкам и опыту. Другой вариант – провести глубокое исследование сайта компании, адреса электронной почты, местонахождения и сотрудников, чтобы убедиться в реальности предложения.

Разговоры останутся на профессиональных платформах

Если потенциальный соискатель не создал профиль на сайте, рекрутеры, которые связываются с ним по электронной почте или СМИ, утверждая, что нашли его резюме в Интернете, могут быть мошенниками, добавляет Indeed.

Другим тревожным сигналом от таких ненастоящих работодателей может стать немедленное предложение работы, говорится в блоге Indeed.

Если рекрутер обращается к вам напрямую через LinkedIn, компания советует сначала изучить его профиль и обратить внимание на то, верифицирован ли он или нет. Значок верификации означает, что информация о человеке или организации была подтверждена.

LinkedIn также советует взглянуть на активность человека, отметить, есть ли у него фотография профиля, подписчики и что он публикует в своей ленте.

По словам компании, настоящие разговоры "обычно остаются в рамках профессиональных платформ" и не должны происходить в приложениях для обмена сообщениями.

Оба сайта утверждают, что если работодатель просит предоставить "необычную информацию", например, страховой номер, номер паспорта или данные банковского счёта, не спешите ими делиться...