Lavoro in Europa: come la mobilità sociale può dare impulso all'economia del continente

Più di un terzo degli europei incontra gravi ostacoli rispetto alla mobilità sociale, che comportano tassi di occupazione più bassi, una forza lavoro meno produttiva e una crescita di carriera più lenta rispetto a chi proviene da contesti più ricchi.

Con l'invecchiamento della popolazione europea e la necessità di nuove competenze da parte delle imprese, il numero di lavoratori qualificati disponibili sta rapidamente diventando insufficiente.

Secondo uno studio McKinsey, migliorando la mobilità sociale si potrebbe aumentare il Pil dei Paesi europei dal 3 al 9 per cento e colmare il divario di competenze previsto per il 2030 senza bisogno di nuova formazione o riqualificazione.

"La mobilità sociale non è solo il prossimo passo verso l'inclusione. È un imperativo strategico per la competitività a lungo termine dell'Europa", si legge nel rapporto.

La ricerca ha analizzato i dati dell'indagine sulle forze di lavoro dell'Ue di Eurostat per comprendere meglio i contesti socioeconomici degli europei (Seb) e ha intervistato più di 3mila lavoratori britannici, tedeschi e italiani provenienti da diversi contesti.

Tempo di assenza dalla forza lavoro

I lavoratori provenienti da contesti socioeconomici bassi (9,4 per cento) hanno tassi di disoccupazione più elevati rispetto a quelli provenienti da contesti più ricchi (5,3 per cento). Inoltre, i loro periodi di disoccupazione durano in media almeno cinque mesi in più rispetto agli individui provenienti da contesti più ricchi.

Anche le ragioni della disoccupazione differiscono in modo significativo. Rispetto ai loro coetanei con un alto livello di Seb, i lavoratori con un basso livello hanno maggiori probabilità di essere licenziati e meno di lasciare il posto di lavoro per opportunità di istruzione o formazione, tipicamente associate alla progressione di carriera.

Aumentando il tasso di occupazione di questi lavoratori fino a farlo coincidere con quello dei loro coetanei più ricchi, si potrebbero aggiungere 2,1 milioni di persone alla forza lavoro.

Ipotizzando che ogni persona occupata in più generi un valore economico aggiunto di 74.692 euro, l'effetto sul Pil europeo sarebbe un aumento di circa 160 miliardi di euro.

Cambiamento nella domanda e nell'offerta

Nel frattempo le imprese europee devono affrontare una crisi di carenza di competenze che mostra segni di intensificazione.

Ventinove Paesi europei segnalano una significativa carenza di talenti, con tassi di posti di lavoro vacanti che aumentano fino al 50 per cento dal 2020.

Questi problemi sono particolarmente pronunciati nell'edilizia, nei servizi di alloggio e ristorazione e nei settori professionali, scientifici e tecnici altamente qualificati.

I lavoratori con un basso livello di Seb hanno anche meno probabilità di svolgere lavori altamente qualificati rispetto a persone con un livello di istruzione simile provenienti da contesti più ricchi.

I ricercatori di McKinsey hanno scoperto che adeguare il mix di competenze dei lavori svolti dai laureati con un background socioeconomico basso per farli coincidere con quelli dei loro coetanei più ricchi con lo stesso livello di istruzione potrebbe incrementare il Pil di ulteriori 590 miliardi di euro.

I lavoratori con un background socioeconomico basso spesso progrediscono più lentamente nella loro carriera rispetto alle loro controparti più ricche, anche in lavori simili.

Se il loro ritmo di avanzamento di carriera fosse accelerato in modo da eguagliare le loro controparti, il risultato sarebbe un aumento del 44 per cento nella creazione di valore per coloro che svolgono lavori ad alta qualifica e del 13 per cento per coloro che svolgono lavori a media e alta qualifica.

Questo aggiungerebbe 570 miliardi di euro al Pil complessivo dell'Europa.