¿Está de baja? Cuidado, Instagram puede dejarle sin trabajo
En la era de las redes sociales, cada paso en falso puede tener consecuencias laborales. Lo que empieza con un reel en Instagram bailando en una boda o un trend en TikTok en la playa haciendo deporte puede acabar justificando un despido. Especialmente cuando el trabajador está de baja médica. Los empleados deben andarse con ojo. Subir un contenido a internet haciendo actividades incompatibles con su baja médica puede interpretarse como un engaño o una conducta desleal hacia la empresa. Y los tribunales, en muchos casos, respaldan esa postura.
¿Se puede grabar al jefe para denunciar?
Las empresas pueden utilizar mensajes públicos de los trabajadores como prueba, pero los empleados también tienen herramientas legales para defenderse. Una de ellas es la posibilidad de grabar conversaciones con sus superiores para documentar irregularidades dentro de la empresa. Así lo reconoce una sentencia del Tribunal Supremo, dictada en marzo de 2023, en la que los magistrados admitieron como prueba una grabación realizada por un empleado sin conocimiento del empresario. En ese caso, el audio permitió acreditar la existencia de cesiones ilegales de trabajadores. Eso sí, el tribunal aclara que para que estas grabaciones sean válidas deben realizarse en un entorno laboral, y su finalidad debe ser la de denunciar hechos ilícitos o proteger derechos laborales de los empleados.
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