Bufetes y sueldos: ¿es el fin de la fiesta de los aumentos? ¿Llega el furor por los bonus?

Facturaciones meteóricas, sueldos al alza y ambiciosos planes de expansión. Es el resumen de los años dulces que viven los bufetes. Pero algunos analistas detectan síntomas de fin de la fiesta, o al menos indicadores de una forma de actuar menos eufórica: los salarios crecen, pero de forma más contenida. La primera señal llegó en mayo. Los informes de sostenibilidad de los grandes despachos de abogados nacionales, que salen a la luz cada primavera, ya reflejaban estos signos de cautela. En el último trimestre del año, varios expertos, consultados por Cinco Días, corroboran que no será un año de euforia en aumentos salariales, sino más bien tímido.

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Otras tendencias laborales del mercado legal y de los bufetes

Recompensa. La analista Marina Ruiz, de Michael Page, detecta un cambio de rumbo en las tendencias de contratación de los bufetes que más facturan: “En lugar de ampliar equipos, estas firmas han optado por recompensar el rendimiento con atractivos bonus y promociones”. La filosofía responde a la necesidad de reconocer la contribución del profesional en el éxito del negocio.

Equidad. ¿Cómo fichar y ofrecer sueldos competitivos sin alimentar recelos y comparaciones en la plantilla? Una solución de moda son los welcome bonus, una suma de dinero adicional que se ofrece al firmar un contrato de trabajo para animar a cerrar la contratación. “Permiten mantener la competitividad sin comprometer la coherencia retributiva interna”, señala Ruiz.

Contratación. Carlos Nieto, de la consultora de selección de personal WeHunt, descarta que exista estancamiento en las contrataciones. “El mercado siempre está atento a fichar perfiles senior y con negocio”. Desde octubre, añade, nota un repunte en los movimientos de fichajes del middle market.

Brecha. Crece la distancia salarial entre despachos grandes y medianos, detecta Antonio Moya, de AMX Consulting. Y añade: “Estos últimos deben subir salarios si quieres seguir siendo competitivos”.