Mal pagos? Os setores com os índices mais altos (e mais baixos) de satisfação salarial dos funcionários na Europa

Será que o sonho do trabalhador europeu médio é tornar-se funcionário administrativo nos Países Baixos?

Não há nenhum estudo que o prove, mas uma coisa é certa: nenhum outro grupo de trabalhadores na Europa se sente mais satisfeito com o seu salário.

Os trabalhadores neerlandeses dos serviços administrativos e de apoio são os que menos se queixam do seu salário, com apenas 14,5%, seguidos dos trabalhadores dos serviços públicos neerlandeses (como engenheiros, eletricistas, canalizadores, operadores de gestão de resíduos), com 17%, e dos funcionários públicos neerlandeses, com 23%.

É o que revela um grande estudo realizado pela SD Worx, uma empresa pan-europeia de Recursos Humanaos, sobre 16.000 trabalhadores de 16 países europeus e 15 setores de atividade.

Mas o mesmo não se pode dizer de todos os setores. Os trabalhadores do setor da saúde na Eslovénia lideram a lista dos que se sentem mais frustrados (74,7%), seguidos dos trabalhadores do setor da hotelaria e da restauração na Alemanha (73,0%) e dos profissionais da educação na Suécia (72,7%).

A maioria dos europeus está satisfeita com o seu salário? Depende

No geral, 49% dos trabalhadores europeus dizem que são mal pagos. No entanto, quando a mesma questão é colocada aos empregadores, 64% insistem que oferecem salários justos.

Os trabalhadores dos Balcãs são os mais insatisfeitos da Europa no que diz respeito ao salário, já que a maioria dos eslovenos (60%), sérvios (59%) e croatas (58%) afirma não ganhar o que merece.

No extremo oposto, os trabalhadores da Bélgica e dos Países Baixos são os mais satisfeitos, com mais de 60% a afirmar que ganham o suficiente.

Os romenos vêm em terceiro lugar (58%), seguidos dos britânicos, 57% dos quais dizem que ganham o suficiente.

No entanto, os empregadores britânicos — e irlandeses — consideram-se muito mais generosos do que os seus empregados pensam, com uma diferença de mais de 20 pontos percentuais em ambos os países entre o que os empregadores e os empregados consideram "salário justo" — a maior diferença em toda a investigação.

Setor por setor, os trabalhadores mais insatisfeitos da Europa encontram-se nos setores da saúde (56,5%), da educação (54%) e da indústria transformadora (51%).

As taxas de insatisfação mais baixas vêm dos setores financeiro, da construção e dos serviços administrativos, todos com pouco menos de 45%.

Disparidades salariais entre homens e mulheres: onde é que há mais igualdade?

De um modo geral, as mulheres têm mais probabilidades, do que os homens, de afirmar que são mal pagas (51,5% contra 47%).

Talvez surpreendentemente, a Finlândia apresenta a maior diferença na satisfação salarial entre homens e mulheres — 14 pontos —, seguida pela Finlândia (12,4), Croácia (11) e França (8,8).

Em todos os países inquiridos, as mulheres manifestam maiores preocupações salariais do que os homens, exceto em Espanha, na Alemanha e no Reino Unido, onde existem mais homens do que mulheres que afirmam receber um salário injusto (embora as diferenças entre as preocupações dos homens e das mulheres sejam menores).

A perceção das disparidades salariais corresponde aos factos?

Depende do país.

Na Alemanha, por exemplo, não corresponde. Apesar de os trabalhadores alemães do sexo masculino e feminino revelarem uma satisfação salarial quase idêntica (53,8% para os homens vs 54,4% para as mulheres), o país apresenta a quarta maior diferença salarial entre homens e mulheres na Europa, 17,6%, de acordo com os dados do Eurostat.

A diferença salarial entre géneros apresentada pelo Eurostat mostra a diferença real entre os rendimentos masculinos e femininos, enquanto a SD Worx se concentra na perceção.

A Croácia também revela uma discrepância entre a perceção e a realidade. Embora ocupe o segundo lugar em termos de perceção da desigualdade entre homens e mulheres, apresenta, na realidade, uma das disparidades mais baixas da Europa: 7,4%.

No caso da Finlândia, porém, a perceção de um fosso entre homens e mulheres parece justificada. A satisfação entre os géneros (12,4 a favor dos homens) quase reflete a situação real das disparidades salariais entre homens e mulheres, com a Finlândia a registar a 7.ª maior disparidade na UE, com 16,8 pontos.

O mesmo se aplica à Noruega, que apresenta uma diferença salarial entre homens e mulheres semelhante - 12,8 pontos.

Perspetiva do empregador: quais são as questões mais urgentes a resolver?

Os empregadores não parecem particularmente dispostos a resolver o problema das disparidades salariais entre homens e mulheres, quando estas existem.

Na Finlândia, por exemplo, apenas cerca de um quarto dos empregadores reconhece o problema, sendo que a média europeia não é muito superior: apenas 35%, de acordo com a SD Worx.

Melhorar a "diversidade, equidade e inclusão" não está no topo das agendas da maioria dos empregadores, ocupando apenas o 15.º lugar entre os desafios de Recursos Humanos mais prementes.

As principais prioridades - afirmam - são o "bem-estar dos empregados", a "retenção e rotatividade", o "recrutamento", o "envolvimento dos empregados", a "remuneração e benefícios", o "trabalho híbrido" e a "comunicação interna e transparência".

O que parece importar menos para eles é a sua marca pessoal, que ocupa o último lugar entre 26 opções.