Εργασία στην Ευρώπη: Πώς μπορεί η κοινωνική κινητικότητα να δώσει ώθηση στην οικονομία της ηπείρου;

Περισσότερο από το ένα τρίτο των Ευρωπαίων αντιμετωπίζει σοβαρά εμπόδια στην κοινωνική κινητικότητα, που οδηγούν σε χαμηλότερα ποσοστά απασχόλησης, λιγότερο παραγωγικό εργατικό δυναμικό και βραδύτερη εξέλιξη της σταδιοδρομίας σε σχέση με όσους προέρχονται από πιο εύπορα στρώματα.

Καθώς ο πληθυσμός της Ευρώπης γερνάει και οι επιχειρήσεις χρειάζονται νέες δεξιότητες, ο αριθμός των διαθέσιμων εξειδικευμένων εργαζομένων καθίσταται γρήγορα ανεπαρκής.

Σύμφωνα με μια μελέτη της McKinsey, η βελτίωση της κοινωνικής κινητικότητας θα μπορούσε να αυξήσει το ΑΕΠ των ευρωπαϊκών χωρών κατά 3% έως 9% και να καλύψει το κενό δεξιοτήτων που αναμένεται μέχρι το 2030, χωρίς να απαιτείται νέα κατάρτιση ή επανεκπαίδευση.

"Η κοινωνική κινητικότητα δεν είναι απλώς το επόμενο βήμα στην ένταξη. Είναι μια στρατηγική επιταγή για τη μακροπρόθεσμη ανταγωνιστικότητα της Ευρώπης", υποστηρίζει η έκθεση.

Η έρευνα ανέλυσε δεδομένα (τόσο δημόσια διαθέσιμα όσο και αδημοσίευτα) από την έρευνα εργατικού δυναμικού της ΕΕ της Eurostat για την καλύτερη κατανόηση του κοινωνικοοικονομικού υπόβαθρου των Ευρωπαίων (SEB) και διεξήγαγε έρευνα σε περισσότερους από 3.000 Βρετανούς, Γερμανούς και Ιταλούς εργαζόμενους από διαφορετικά SEB.

Χρόνος εκτός του εργατικού δυναμικού

Οι εργαζόμενοι από χαμηλό κοινωνικοοικονομικό υπόβαθρο (9,4%) έχουν υψηλότερα ποσοστά ανεργίας από εκείνους που προέρχονται από πιο πλούσιο υπόβαθρο (5,3%). Οι περίοδοι ανεργίας τους διαρκούν επίσης κατά μέσο όρο τουλάχιστον πέντε μήνες περισσότερο από τα άτομα που προέρχονται από πιο πλούσιο υπόβαθρο.

Οι λόγοι της ανεργίας τους διαφέρουν επίσης σημαντικά. Σε σύγκριση με τους συνομηλίκους τους από υψηλά ΣΕΒ, οι εργαζόμενοι με χαμηλό ΣΕΒ είναι πιο πιθανό να βιώσουν την απόλυση και λιγότερο πιθανό να εγκαταλείψουν την εργασία τους για ευκαιρίες εκπαίδευσης ή κατάρτισης - που συνήθως συνδέονται με την εξέλιξη της σταδιοδρομίας.

Με την αύξηση του ποσοστού απασχόλησης αυτών των εργαζομένων ώστε να αντιστοιχεί σε εκείνο των πλουσιότερων συνομηλίκων τους, θα μπορούσαν να προστεθούν 2,1 εκατομμύρια άτομα στο εργατικό δυναμικό.

Υποθέτοντας ότι κάθε επιπλέον απασχολούμενο άτομο παράγει 74.692 ευρώ προστιθέμενη οικονομική αξία, η επίδραση στο ΑΕΠ της Ευρώπης θα ήταν αύξηση περίπου 160 δισεκατομμυρίων ευρώ.

Μεταβολή της ζήτησης και της προσφοράς

Εν τω μεταξύ, οι ευρωπαϊκές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν μια κρίση έλλειψης δεξιοτήτων που δείχνει σημάδια όξυνσης.

Είκοσι εννέα ευρωπαϊκές χώρες αναφέρουν σημαντικούς περιορισμούς σε ταλέντα, με τα ποσοστά κενών θέσεων εργασίας να αυξάνονται έως και 50% από το 2020.

Τα προβλήματα αυτά είναι ιδιαίτερα έντονα στις κατασκευές, στις υπηρεσίες στέγασης και εστίασης και στους επαγγελματικούς, επιστημονικούς και τεχνικούς τομείς υψηλής εξειδίκευσης.

Οι εργαζόμενοι που προέρχονται από χαμηλότερα ΣΕΒ έχουν επίσης λιγότερες πιθανότητες να έχουν θέσεις εργασίας υψηλής εξειδίκευσης σε σύγκριση με άτομα με παρόμοια μόρφωση που προέρχονται από πλουσιότερα περιβάλλοντα.

Οι ερευνητές της McKinsey διαπίστωσαν ότι η προσαρμογή του μείγματος δεξιοτήτων των θέσεων εργασίας που ακολουθούν οι απόφοιτοι με χαμηλό κοινωνικοοικονομικό υπόβαθρο, ώστε να ταιριάζει με τους πλουσιότερους συνομηλίκους τους με το ίδιο επίπεδο εκπαίδευσης, θα μπορούσε να ενισχύσει το ΑΕΠ κατά 590 δισεκατομμύρια ευρώ επιπλέον.

Οι εργαζόμενοι με χαμηλό κοινωνικοοικονομικό υπόβαθρο συχνά εξελίσσονται πιο αργά στη σταδιοδρομία τους σε σχέση με τους πλουσιότερους συναδέλφους τους, ακόμη και σε παρόμοιες θέσεις εργασίας.

Εάν ο ρυθμός εξέλιξης της σταδιοδρομίας τους επιταχυνόταν ώστε να ταιριάζει με τους ομολόγους τους, το αποτέλεσμα θα ήταν 44% αύξηση της δημιουργούμενης αξίας για όσους εργάζονται σε θέσεις εργασίας υψηλής ειδίκευσης και 13% για όσους εργάζονται σε θέσεις εργασίας υψηλότερης μέσης ειδίκευσης.

Αυτό θα πρόσθετε 570 δισεκατομμύρια ευρώ στο συνδυασμένο ΑΕΠ της Ευρώπης.