Come rispondere alla carenza di manodopera qualificata nell'Unione europea

Per rimanere competitiva, l'Unione europea ha bisogno di più forza lavoro qualificata.

La Commissione e il Parlamento europeo hanno affrontato questo tema nei giorni scorsi.

"Quattro piccole e medie imprese su cinque hanno difficoltà a trovare i lavoratori di cui hanno bisogno con le giuste competenze. Sono oltre 40 le professioni che presentano carenze in tutta l'Ue, in particolare in settori chiave come l'edilizia, il commercio, i trasporti e alcune professioni sanitarie", ha dichiarato Roxana Mînzatu, vicepresidente della Commissione europea responsabile per i diritti sociali, le competenze e l'occupazione di qualità, al Parlamento europeo di Strasburgo.

La carenza di manodopera qualificata è dovuta a problemi di domanda e offerta e alla mancata corrispondenza tra le qualifiche dei lavoratori e le esigenze dei datori di lavoro.

"Potrebbe esserci una pressione dovuta alla domanda. E per quanto riguarda le professioni legate alle tecnologie dell'informazione e della comunicazione (Ict), dato che si stanno sviluppando così rapidamente, non sappiamo davvero quale sarà la domanda tra cinque o dieci anni. Come possiamo quindi prepararci a queste conoscenze specifiche? È chiaro che i sistemi educativi non sono preparati a questo", ha dichiarato a Euronews Ilias Livanos, esperto di competenze e mercato del lavoro presso il Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale (Cedefop).

La carenza di manodopera qualificata è anche destinata a peggiorare

Questa carenza è destinata a peggiorare a causa di fattori demografici e della transizione digitale ed ecologica.

"In primo luogo, la demografia. L'Ue perderà 1 milione di lavoratori all'anno fino al 2050", ha dichiarato a Euronews Peter Bosch, ricercatore senior dell'Istituto Egmont.

"In secondo luogo, c'è un rapido cambiamento nel tipo di competenze che saranno necessarie a causa della robotizzazione, dell'intelligenza artificiale e di ciò che sta accadendo in diversi settori", ha aggiunto il ricercatore.

"La terza ragione è la ripresa economica dell'Europa, con molti Stati membri e l'Unione europea che mettono a disposizione grandi quantità di denaro", aggiunge.

Secondo Peter Bosch, il piano di riarmo europeo proposto dalla Commissione europea, che prevede un budget di 800 miliardi di euro, e il massiccio piano di investimenti nella difesa e nelle infrastrutture presentato dal probabile futuro cancelliere tedesco Friedrich Merz richiederanno assunzioni in molti settori.

Il sistema educativo, ma anche le aziende, hanno un ruolo da svolgere. "Non esiste un unico proprietario del sistema di competenze", ha dichiarato Ilias Livanos. Se il sistema educativo formale ha un ruolo importante nello sviluppo delle competenze, la formazione continua è anche "responsabilità dei singoli e dei datori di lavoro", afferma l'esperto.

Unione delle competenze

La nuova tabella di marcia dell'Unione europea traccia la rotta. Il 5 marzo l'esecutivo europeo ha lanciato una nuova iniziativa - l'Unione delle competenze - per potenziare la formazione al fine di aumentare la competitività europea.

Questo approccio si basa su quattro pilastri. Raccomanda di investire nell'istruzione e nella formazione, di promuovere la riqualificazione professionale, di incoraggiare la mobilità di studenti e lavoratori e di rendere l'Ue più attraente per i lavoratori stranieri.

In concreto, la Commissione vuole lanciare "garanzie di competenze", ad esempio per "aiutare le imprese ad assumere o formare persone che rischiano di perdere il lavoro", spiega Roxana Mînzatu.

Un altro progetto faro, denominato "Choose Europe", mira ad attirare in Europa ricercatori provenienti da Paesi terzi.

L'esecutivo europeo vuole anche sostenere i visti per gli studenti stranieri, rafforzare il patto per le competenze per sostenere l'aggiornamento e la riqualificazione dei lavoratori e rendere più accessibile il programma di scambio universitario Erasmus+.

L'Ue non è l'unica in gara, ha avvertito Peter Bosch. "L'Unione europea avrà bisogno di persone, ma anche la Cina, l'India e i Paesi arabi. I Paesi arabi offrono stipendi enormi a chi viene a lavorare nei loro Paesi", afferma il ricercatore. L'Unione europea si sta svegliando, ma deve farlo molto rapidamente.