Trabalhar na Europa: como é que a mobilidade social pode impulsionar a economia do continente?

Mais de um terço dos europeus enfrenta sérios obstáculos à mobilidade social, o que conduz a taxas de emprego mais baixas, a uma mão de obra menos produtiva e a um crescimento de carreira mais lento do que o das pessoas oriundas de meios mais ricos.

À medida que a população europeia envelhece e as empresas necessitam de novas competências, o número de trabalhadores qualificados disponíveis está a tornar-se rapidamente insuficiente.

De acordo com um estudo da McKinsey, a melhoria da mobilidade social poderia aumentar o PIB dos países europeus em 3% a 9% e colmatar o défice de competências previsto até 2030 sem necessidade de novas formações ou requalificações.

"A mobilidade social não é apenas o próximo passo na inclusão. É um imperativo estratégico para a competitividade da Europa a longo prazo", afirma o relatório.

A investigação analisou dados (disponíveis ao público e não publicados) do Inquérito às Forças de Trabalho da UE do Eurostat para compreender melhor as origens socioeconómicas dos europeus e inquiriu mais de 3.000 trabalhadores britânicos, alemães e italianos de diferentes origens socioeconómicas.

Tempo fora do mercado de trabalho

Os trabalhadores de meios socioeconómicos mais desfavorecidos (9,4%) têm taxas de desemprego mais elevadas do que os de meios mais ricos (5,3%). Os seus períodos de desemprego duram também, em média, pelo menos cinco meses mais do que os dos indivíduos de meios mais ricos.

Os motivos do desemprego também diferem significativamente. Em comparação com os seus pares de meios socioeconómicos elevados, os trabalhadores de meios socioeconómicos desfavorecidos têm mais probabilidades de serem despedidos e menos probabilidades de deixarem os seus empregos por motivos de educação ou formação - tipicamente associados à progressão na carreira.

Ao aumentar a taxa de emprego destes trabalhadores para igualar a dos seus pares com mais rendimentos, poder-se-ia acrescentar 2,1 milhões de pessoas à população ativa.

Partindo do princípio de que cada pessoa extra empregada gera 74.692 euros de valor económico acrescentado, o efeito no PIB da Europa seria um aumento de cerca de 160 mil milhões de euros.

Mudança na procura e na oferta

Entretanto, as empresas europeias enfrentam uma crise de escassez de competências que mostra sinais de intensificação.

Vinte e nove países europeus registam restrições significativas em termos de talento, com as taxas de ofertas de emprego a aumentar até 50% desde 2020.

Estes problemas são particularmente acentuados nos setores da construção, dos serviços de alojamento e restauração e nos domínios profissionais, científicos e técnicos altamente qualificados.

Os trabalhadores de meios socioeconómicos mais desfavorecidos têm também menos probabilidades de ter empregos altamente qualificados do que os indivíduos com habilitações semelhantes provenientes de meios mais ricos.

Os investigadores da McKinsey concluíram que o ajustamento da combinação de competências dos empregos que os licenciados de meios socioeconómicos desfavorecidos procuram para corresponder aos dos seus pares mais ricos com o mesmo nível de educação poderia aumentar o PIB em mais 590 mil milhões de euros.

Os trabalhadores com um baixo nível socioeconómico progridem frequentemente mais lentamente nas suas carreiras do que os seus homólogos mais ricos, mesmo em empregos semelhantes.

Se o seu ritmo de progressão na carreira fosse acelerado para igualar o dos seus homólogos, o resultado seria um aumento de 44% na criação de valor para os trabalhadores com empregos de elevada qualificação e de 13% para os trabalhadores com empregos de qualificação média-alta.

Isto acrescentaria 570 mil milhões de euros ao PIB conjunto da Europa.